En perfektionistisk chef kan ha orimligt höga förväntningar på anställda och kan reagera extremt när dessa förväntningar inte uppfylls. Perfektionistiska chefer kan också förkroppsliga andra utmanande egenskaper, såsom en tendens till mikromanage, oförmågan att fatta ett bestämt beslut, ett motstånd mot motstridiga synpunkter och en negativ eller kritisk kommunikationsstil. Därför kan det vara en utmaning att arbeta för denna typ av svåra chef. Det finns sätt att lindra påfrestningarna som orsakas av en chefs perfektionism.
Steg
Del 1 av 3: Sätta gränser med din chef
Steg 1. Motverka orealistiska förfrågningar med en mer realistisk avvägning
När en perfektionistisk chef ställer krav på dig som du vet är omöjliga att åstadkomma, hävda dig själv utan att låta argumenterande eller respektlöst. Till exempel, när din chef fördubblar din arbetsbelastning utan att förlänga din tidsram, kan du säga något liknande, "Jag kan slutföra extraarbetet, men jag måste delegera det andra jobbet till någon annan om du vill att båda jobben ska slutföras samtidigt tid."
Steg 2. Välj dina strider
Det kan vara svårt att avgöra om du ska ta ställning när din alltför kräsen chef är kritisk eller att låta bli. När du står inför detta dilemma är det viktigt att komma ihåg att ditt rykte på jobbet står på spel. För att behålla ett positivt förhållande till din chef, undvik att ta upp kritik som kan verka orimlig eller obefogad.
Steg 3. Var självhävdande, men ändå respektfull
När du träffar din chef för att diskutera ett problem, var tydlig med vad som stör dig samtidigt som du behåller ett artigt och professionellt sätt. Undvik att skylla på din chef och håll dig till fakta snarare än känslor för att argumentera. Använd "jag" -uttalanden för att få fram din poäng.
Till exempel, om din chef har gett dig ett projekt som du behöver hjälp med att avsluta, börja med att ange projektkraven och tidsramen. Avsluta med att säga "Jag tycker att det är bäst om vi delegerar detta projekt för att klara tidsfristen."
Steg 4. Håll dig till dina vapen
Din chef har sannolikt arbetat med samma nitpicky -tillvägagångssätt under en lång tid, och det har sannolikt fungerat eftersom anställda vanligtvis tvekar att ifrågasätta eller inte håller med sin chef. Men det är helt okej att gå med på att hålla med dina överordnade så länge du har något värdefullt att ta med dig till bordet.
- Du kan vinna din chefs respekt genom att konsekvent stå upp för dig själv och för kvaliteten på ditt arbete. När allt kommer omkring, om din chef anställde dig för dina färdigheter, borde de värdera din input och know-how när det gäller ditt jobb.
- Påminn dig själv om att du är kvalificerad och har rätt att uttrycka dina åsikter.
Steg 5. Håll avstånd
Att skapa och behålla lite känslomässigt avstånd hjälper till att förhindra att en negativ situation eskalerar. Försök alltid att vara sval, lugn och samlad när du möter det drama som din perfektionistboss kan skapa.
Genom att förbli professionell hela tiden och inte låta dig bli upprörd eller defensiv kan din chef inse att deras taktik inte kommer att fungera på dig
Del 2 av 3: Att vara noggrann i ditt arbete
Steg 1. Begär tidsfrister från en perfektionistisk chef
Perfektionism orsakar ofta förhalning, eftersom en rädsla för att göra misstag kan frysa beslutsprocessen. Att be din chef om specifika tidsfrister och förtydligande om vaga tidsfrister ger inte bara din chef medvetenhet om tidsbegränsningar, utan ger dig också en mer konkret definition av ditt tilldelade ansvar. På så sätt kan du undvika oenigheter längs linjen.
- Om din chef rutinmässigt förväntar dig att du ska vända på en spektakulär produkt men inte ger tillräckligt med tid att arbeta med det, måste du först släppa din frustration och sedan ha en uppriktig konversation med dem om det. Kanske är det möjligt att din chef inte har en klar uppfattning om vad som krävs av dig för att slutföra arbetet, och ett samtal med dem kommer att hjälpa till att rensa luften och ställa mer realistiska förväntningar på framtiden.
- Om du stöter på oförutsedda hinder som hindrar dig från att uppfylla din deadline, träffa din chef och kom förberedd med många potentiella lösningar på problemet. Din chef kommer att uppskatta din ansträngning att ge en lösning på den ouppfyllda tidsfristen snarare än att bara presentera ett annat problem för dem att lösa. Detta proaktiva tillvägagångssätt kommer också att hjälpa din chef att försäkra dig om att du har lika mycket på spel som de gör för att se till att projekten slutförs i tid.
Steg 2. Håller med om prioriteringar
Om din chef ger dig ett uppdrag med en orealistisk tidsfrist, förklara att arbetet inte kan utföras till en acceptabel standard under den tilldelade tiden. Din chef kommer sannolikt att uppskatta ditt engagemang för att producera högkvalitativt arbete och är mer villig att betona en högre prioritet på en aspekt av projektet framför en annan.
När du har bestämt vilka delar av ett projekt du ska koncentrera dig på först, upprepa beslutet genom att skapa ett kalkylblad som du kan dela med din chef så att ni båda är på samma sida
Steg 3. Ställ detaljerade frågor om varje projekt
Många gånger kanske du tror att du förstår ett projekt, bara för att inse att du och din chef har helt olika idéer om vad projektet innebär. Det är bäst att ställa frågor redan i början av projektet om du är förvirrad eller oklar. Genom att ställa frågor kan du klargöra vad som efterfrågas av dig och få mer specifika instruktioner så att du inte behöver göra om delar av projektet i framtiden.
- Att ställa frågor om ett projekt ger dig också en möjlighet att visa din entusiasm för ditt jobb och att komma med förslag om hur ett projekt hanteras.
- En av de mest kraftfulla frågorna en medarbetare kan ställa är”Vad händer om …?” Din förmåga att spekulera visar att du ser framåt och förutser eventuella problem som kan uppstå.
Steg 4. Titta framåt på vad som behövs härnäst
Vänta inte på att ett uppdrag kommer över dig; imponera på din perfektionistboss genom att förutse deras önskemål i förväg. Om du har arbetat tillräckligt länge för din chef kommer du troligen att ha en bra känsla för vad som förväntas av dig och dina arbetsprodukter. Om du kan slå din chef till slag och leverera ett enastående resultat utan att få dem att styra dig, kommer du båda att ha det bättre.
Steg 5. Var uppmärksam på detaljer
Perfektionister kan fastna i att analysera alla de små delarna som utgör helheten, och detta kan bromsa din produktivitet. Tänk på alla aspekter av ett projekt och tänk framåt för att identifiera varje detalj som kan behöva extra uppmärksamhet. På så sätt kan du ta hand om problem innan din perfektionistchef märker dem.
Håll koll på detaljerna genom att använda checklistor för att hantera dina dagliga uppgifter. Idag finns det så många distraktioner i form av e -postmeddelanden, snabbmeddelanden som dyker upp och textmeddelanden piper, det kan vara svårt att koncentrera sig på uppgiften. Checklistor kan hjälpa dig att hålla fast vid uppgiften och se till att du inte har glömt att göra något viktigt
Steg 6. Ge framstegsrapporter om alla uppdrag
För att undvika en felaktig kommunikation av vad din chef förväntar sig mot vad din förståelse för ett uppdrag är, håll din perfektionistboss alltid uppdaterad. På det sättet behöver din chef inte komma till dig för en uppdatering, och du kan se till att du är på rätt väg.
Dina framstegsrapporter kan ha formen av ett dagligt e-postmeddelande, ett kort personligt möte eller ett telefonsamtal
Steg 7. Dokumentera ditt arbete
Spara närvarojournaler, kundreferenser, positiva recensioner, kundrekommendationer och andra bevis på ditt värde som anställd. Om en krävande chef omotiverat ifrågasätter ditt engagemang eller din förmåga kan du försvara din position med konkreta bevis på ditt hårda arbete.
Del 3 av 3: Att vara modellanställd hela tiden
Steg 1. Hantera chefen
Anta en strategi för att "hantera" din chef genom att anta en liknande kommunikationsstil. Om du skriver långdragna e-postmeddelanden och din perfektionistchef svarar med en mening på ett ord kan det vara otroligt frustrerande. Försök istället bara att inkludera den viktigaste informationen i dina e -postmeddelanden i form av punktpunkter, så att du kan få fram din poäng mer effektivt och kortfattat.
Steg 2. Sätt höga krav på dig själv och ditt arbete
Din chef är en perfektionist eftersom de har en hög standard för sitt arbete såväl som ditt. Om dina normer är lägre än din chefs ställer du upp dig för frustration och stress, för ditt arbete kommer aldrig att anses vara tillräckligt bra. Tricket är att alltid ligga ett steg före din chef när det gäller kvaliteten på ditt arbete.
- Lär dig hur din chef gillar att hantera projekt och anta ett liknande tillvägagångssätt. Genom att göra det blir du mer synkroniserad med din chef när det gäller standarder och arbetsmentalitet.
- När du tilldelas ett nytt projekt, ta en titt på vad som förväntas vara det som kan levereras och ta reda på om det finns sätt som du kan ta projektet från acceptabelt till enastående. Din chef kommer att lita på att dina standarder är i nivå med deras egna och förhoppningsvis ägna sig åt mindre mikromanagement. Ju mindre de behöver för mikromanage, desto bättre har ni båda det.
Steg 3. Följ reglerna på jobbet
Kom i tid, hela tiden. Oavsett om det är början på dagen, en återkomst från lunch eller paus, ett möte eller en affärsfest, gör det till en punkt att vara i tid eller tidigt. Se till att du tenderar att göra personliga affärer på din egen personliga tid, inte medan du är på klockan. Respektera också företagets klädkod och försök alltid att hålla ett snyggt och professionellt utseende.
Steg 4. Visa entusiasm på jobbet
En krävande chef är sannolikt en motiverad individ med hög energi. Därför kan hävda dig själv som en entusiastisk go-getter hjälpa dig att sticka ut bland dina medarbetare och vinna fördel i din chefs ögon.
- Ett bra sätt att öka din entusiasm är att tänka på de aspekter av ditt jobb som du tycker om och fokusera på dem först. Hitta ett projekt som talar till dina passioner, och låt det bli ditt framträdande. Din chef kommer att märka din entusiasm och kommer sannolikt att tilldela dig liknande projekt i framtiden.
- Försök att inte bli alltför fokuserad på den färdiga produkten av ditt arbete, vilket kan undergräva din dagliga entusiasm. Fokusera istället på att njuta av processen.
Steg 5. Ge din chef trygghet
En perfektionist eller krävande chef lider sannolikt av osäkerhet. Att verbalt erkänna din chefs styrkor kan fungera för dig, genom att öka din chefs självkänsla kan också hjälpa din chef att lära sig att acceptera andra mer. Kommunikation är nyckeln: försäkra din chef regelbundet om att dina projekt kommer rätt i tid.
Steg 6. Uppskatta de positiva aspekterna av att arbeta för en perfektionistisk chef
Du kanske måste arbeta hårdare och vara mer samvetsgrann när du arbetar för en chef som strävar efter perfektion, men du kan också lära dig mycket om självdisciplin, tillförlitlighet, upprätthålla hög standard och uppmärksamma detaljer.
Ofta kan du lära dig mer av en chef som är krävande kontra en som inte driver dig att bli bättre
Tips
Håll konstant kommunikation med din chef för att se till att ditt arbete uppfyller och överträffar deras förväntningar
Varningar
- Ta inte din perfektionistiska chefs kritik personligen.
- Var försiktig med att prata om din chef bakom ryggen.
