3 sätt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare

Innehållsförteckning:

3 sätt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare
3 sätt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare

Video: 3 sätt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare

Video: 3 sätt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare
Video: Psykiska sjukdomar 2024, Mars
Anonim

Att ha en kronisk sjukdom påverkar alla aspekter av ditt liv, även arbete. Särskilt arbete. Eftersom de flesta människor tillbringar större delen av veckan på sin arbetsplats, är det viktigt att förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare för att stanna i god nåd på ditt jobb. Följ dessa steg för att upprätthålla en ärlig affärsrelation med din chef när det gäller en kronisk sjukdom.

Steg

Metod 1 av 3: Avslöja din sjukdom

Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 1
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 1

Steg 1. Bestäm om du ska vara i förväg

Om din kroniska sjukdom inte stör ditt jobb behöver du inte berätta för din chef om det, inte ens under anställningsintervjun. Men om det har utvecklats under arbetet, eller om en försvagande uppblossning har inträffat som du inte var medveten om skulle hända, finns det några personer du bör prata med.

  • Börja med din läkare. Din läkare kan informera dig bäst om vilket boende du behöver och hur mycket du ska avslöja på jobbet.
  • Ta reda på om ditt företag har ett hälsovårdsombud. Människor i denna position har erfarenhet av att hjälpa anställda med kroniska tillstånd, och de kan berätta för dig vem du behöver informera om din sjukdom.
  • Berätta för Human Resources (HR). Du behöver bara närma dig HR om din kroniska sjukdom kräver särskild behandling som extra pauser, ett annat arbetsschema och så vidare.
  • När du har avslöjat särskilda behov med HR, berätta för anställda som arbetar nära dig, inklusive din chef. Din HR-representant kommer att berätta hur du ska närma dig dessa medarbetare, oavsett om det görs bäst personligen eller via e-post.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 2
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 2

Steg 2. Avslöja bara det du känner dig bekväm med

Kom ihåg att du bara behöver ge din arbetsgivare information om hur ditt tillstånd kan påverka dig på jobbet, vare sig under anställningsintervjun eller efter anställning om ett nytt tillstånd har utvecklats. Det är inte nödvändigt för dig att avslöja några detaljer om dina behandlingar eller mediciner om du inte vill.

  • Allt du avslöjar för din arbetsgivare om din kroniska sjukdom är skyddad enligt federala lagar, så det kan hjälpa dig att avgöra hur mycket eller lite du vill avslöja.
  • Låt din arbetsgivare ställa frågor som de vill, men kom ihåg att de bara behöver veta den information som kommer att göra skillnad på jobbet.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 3
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 3

Steg 3. Begär ledighet när du behöver det

Det är viktigt för din hälsa att bara göra så mycket du kan. Tala om för din arbetsgivare om du behöver vara ute en längre tid på grund av din sjukdom.

  • Din hälsa är en prioritet och enligt lag är din anställningsplats skyldig att arbeta tillsammans med dig på lämpligt boende för din sjukdom, särskilt om det inte stör kvaliteten på arbetet som du anställdes för.
  • Diskutera möjligheten till långvarig sjukledighet med din arbetsgivare om det skulle vara bättre för din hälsa.
  • Tänk på att ansöka om FMLA om du börjar sakna för många dagar på jobbet. Ditt företag kan ha en policy om överdriven frånvaro som hindrar dem från att hjälpa dig om du saknar för många dagars arbete utan förklaring. FMLA står för Family and Medical Leave Act.

Metod 2 av 3: Sök hjälp för din sjukdom medan du är på jobbet

Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 4
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 4

Steg 1. Ta reda på om din sjukdom är funktionshindrad

Amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) innehåller inte en lista över specifika funktionshinder. I stället säger lagen att de "kvalificerade personer med funktionsnedsättning" inte får diskrimineras av arbetsgivare.

ADA säger att”kvalificerade personer med funktionsnedsättning” är individer som kan utföra positionens väsentliga funktioner, inte nödvändigtvis marginella eller tillfälliga delar av jobbet

Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 5
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 5

Steg 2. Gör din arbetsgivare medveten om dina behov

Din arbetsgivare är enligt lagen skyldig att enligt ADA göra justeringar som hjälper alla anställda med en känd funktionsnedsättning. Låt din arbetsgivare veta om det finns några miljöförändringar som de kan göra för att förbättra ditt tillstånd och produktivitet på jobbet.

  • Du kanske kan få en annan stol om du har ett kroniskt ryggtillstånd eller ett slutet kontor om du är mer mottaglig för att fånga luftburna virus.
  • Detsamma gäller för att arbeta med ett ändrat schema. Gör det känt om att arbeta färre timmar varje dag skulle förbättra din situation, eller kanske arbeta fler timmar under färre dagar skulle vara bättre.
  • Diskutera alla möjligheter med din arbetsgivare.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 6
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 6

Steg 3. Förse din chef med information

Ge information från din läkare eller annan resurs oavsett om din chef ber om det eller inte. Att vara förberedd med dokumentation validerar inte bara dina önskemål om boende, det får dig att se förberedd och trovärdig ut.

  • Be din läkare skriva ett brev till din arbetsgivare eller skicka in några broschyrer som kan hjälpa dig att förstå din sjukdom mer fullständigt.
  • Om du kan hitta forskning som förklarar hur din sjukdom anses vara en funktionsnedsättning, skriv ut den (eller gör kopior) för att lämna in till din chef.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 7
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 7

Steg 4. Diskutera sjukfrånvaron med HR

Anställda får upp till 12 veckors medicinsk ledighet av olika anledningar, inklusive kroniska tillstånd. Du bör se HR för de två formulär du behöver för att kunna ansöka om FMLA så snart du inser att du behöver ledigt.

  • Anställda kan inte ansöka om FMLA förrän de har arbetat i 12 månader och minst 1, 250 timmar på sitt företag.
  • FMLA krävs inte ledig semester, så om en arbetsgivare beslutar att inte ge dig sjukskrivning en tid utöver vad du har tjänat kan du inte bestrida det.
  • Anställda som arbetar för arbetsgivare med färre än 50 anställda är inte berättigade till FMLA.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 8
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 8

Steg 5. Anmäl eventuella misshandel

Om du känner att du blir orättvist behandlad av din arbetsgivare, rapportera det till din arbetsledare. Om detta inte fungerar, gå till Human Resources. Det finns lagar som ADA för att skydda dig i den här situationen.

  • Du kan behöva bevis på misshandel. Innan du träffar en arbetsgivare, fråga om du kan spela in sessionen på en enhet, eller kanske dialog med din chef via e -post så att interaktionen fångas skriftligt.
  • Tänk på att som anställd med funktionsnedsättning är ditt jobb att utföra de väsentliga delarna av ditt jobb. Om du inte kan utföra dessa delar på grund av uppblossningar av din kroniska sjukdom, be om ledighet så att sjukdomen inte hindrar dig från att skyddas av ADA.

Metod 3 av 3: Utforska alternativ

Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 9
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 9

Steg 1. Sök positioner med lägre stress på din arbetsplats

Om du anställs för ett jobb när din kroniska sjukdom är under kontroll kanske du inte märker att vissa viktiga uppgifter är svåra att utföra. Om detta inträffar, prata med din arbetsgivare om att byta position inom företaget.

  • Om du till exempel anställdes för en aktiv tjänst som gör ditt kroniska tillstånd värre, presentera dina pappersförmågor för din chef och be om att få flytta in i en administrativ position.
  • Det motsatta kan också försökas. Till exempel, om du har karpaltunnel och att skriva vid ett skrivbord hela dagen orsakar ökad smärta, presentera dina färdigheter och be att få överföras till en position som inte stressar handlederna.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 10
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 10

Steg 2. Hitta ett annat jobb

Om det inte finns några lediga tjänster i ditt företag som du kan överföras till, med tanke på att ADA inte kan skydda dig när du förlorar förmågan att utföra de väsentliga funktionerna i jobbet som du anställdes för-det kan vara dags att söka olika anställningar.

  • Var noga med att fråga om jobb för vilka du kan utföra de väsentliga funktionerna, även när din kroniska sjukdom blossar upp.
  • Låt arbetsgivaren veta när du intervjuas om din kroniska sjukdom, särskilt om du tror att det kommer att störa de väsentliga delarna av tjänsten som listades i platsannonsen.
  • Skäms inte över dina begränsningar. Var istället säker på vad du kan och är bra på, och arbetsgivare kommer också att tro på dem. Tänk på att de inte får rabattera dig på grund av din sjukdom om du kan utföra de uppgifter de annonserade för.
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 11
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 11

Steg 3. Fråga med din sjukdomsförespråkargrupp

Många kroniska sjukdomar har organisationer som stöder individer. Och många organisationer finns för att hjälpa individer med allmän kronisk smärta, oavsett ursprung.

Till exempel finns Föreningen osynliga funktionshinder för att hjälpa människor när de utvecklar kroniska sjukdomar och inte vet var de ska börja hitta hjälp

Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 12
Förklara en kronisk sjukdom för en arbetsgivare Steg 12

Steg 4. Ansökan om handikapp

Om din sjukdom hindrar dig från att utföra arbete helt kan du ansöka om socialförsäkring. Du måste gå igenom en mängd pappersarbete, inklusive att bevisa att du inte kan bli anställd på något jobb. Men så småningom, om du blir godkänd, får du en månadsbidrag baserat på dina livstidsinkomster.

  • Två år på denna invaliditetsförsäkring kvalificerar dig automatiskt till Medicare.
  • Om du inte arbetar och din inkomst från invaliditetsförsäkringen är under en viss nivå (annorlunda för varje stat) kommer du förmodligen att kvalificera dig för Medicaid, vilket motsvarar gratis eller lågkostnadsförsäkring för de som täcks.

Rekommenderad: