Amerikanerna med funktionshinder Act (ADA) och andra federala och statliga lagar förbjuder arbetsgivare att diskriminera personer med funktionsnedsättning och kräver att de gör rimliga anpassningar för att ge funktionshindrade anställda möjlighet att utföra sina jobb. Om din arbetsgivare har diskriminerat dig på grund av funktionshinder eller vägrat tillhandahålla rimliga boenden har du rätt att stämma för handikappdiskriminering. Du måste dock först uttömma alla administrativa åtgärder, vilket vanligtvis innebär att du lämnar en avgift till Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Steg
Del 1 av 3: Utmattande administrativa åtgärder
Steg 1. Samla information om den diskriminering du står inför
Du kan inte påbörja processen att stämma för handikappdiskriminering utan bevis på diskriminerande uttalanden eller beteende.
- Om du till exempel är kassör i en livsmedelsbutik, men har ett handikapp som innebär att du inte kan stå mer än en timme åt gången, bör din handledare förse dig med en pall eller stol så att du kan utföra dina uppgifter samtidigt Sammanträde.
- Om din handledare vägrar att förse dig med en pall eller stol, eller straffar dig för att luta dig mot en disk, utgör detta handikappdiskriminering.
- Det är också olagligt för din handledare eller medarbetare att trakassera eller göra narr av dig på grund av din funktionsnedsättning. Detta anses handikappdiskriminering även om du faktiskt inte har funktionsnedsättningen, de uppfattar bara att du har det.
- Det är viktigt att skriva ned diskriminerande beteende så snart som möjligt efter att det har hänt, så detaljerna är fortfarande färska i ditt sinne. Om du står inför ständiga trakasserier eller diskriminering, överväg att skapa en journal eller dagbok och spela in varje instans.
- Ta ner datum, tid, plats och sammanhang (till exempel om du arbetar på skift, paus eller klockar ur). Skriv ner namnen inte bara på de som är ansvariga för diskrimineringen utan även på alla andra arbetskamrater som var närvarande och kan ha bevittnat det diskriminerande beteendet.
Steg 2. Skicka in ett internt klagomål
Innan du tar ditt klagomål till nästa nivå, bör du meddela din arbetsgivare ett skriftligt meddelande om problemet och ge honom eller henne en chans att rätta till det.
- Lägg ditt klagomål skriftligt och låt din arbetsgivare veta att du tar saken på allvar och anser att det är olaglig handikappdiskriminering. Låt din arbetsgivare veta vad du vill att ska hända till följd av ditt klagomål - oavsett om du vill att anställda är disciplinerade, bara vill att trakasserierna ska upphöra eller behöver ett rimligt boende för din funktionsnedsättning.
- Inkludera specifika detaljer om åtgärden eller uttalandena som du anser vara diskriminerande, till exempel datum, tider, platser och namnen på de inblandade anställda. Använd din journal som referens om du har gjort en. Du kan till och med överväga att kopiera dessa poster och inkludera dem ordagrant.
- Tänk på att om du inte känner dig bekväm med att ta upp frågan med din arbetsgivare kan du bli tillfrågad av en EEOC -agent varför du inte meddelade din arbetsgivare om diskrimineringen när du lämnade in din avgift till byrån.
- Eftersom federal lag kräver att du gör en avgift inom 180 dagar efter den senaste diskriminerande handlingen om du vill bevara din rätt att stämma, hålla reda på tiden som har gått och vara redo att lämna en avgift om din arbetsgivare inte svarar på din klagomål.
Steg 3. Bestäm din behörighet att lämna in en statlig eller federal avgift
För att bevara din rätt att stämma för handikappdiskriminering måste du först lämna en avgift till statliga eller federala administrativa myndigheter.
- EEOC har ett bedömningsverktyg online. Genom att svara på några frågor kan du enkelt avgöra om du är behörig att lämna in en federal avgift.
- Om du inte är berättigad att lämna in en federal avgift bör du kontakta din statens arbetsförmedlingsdiskrimineringsbyrå, särskilt om du arbetar för ett litet företag. ADA gäller bara företag med minst 15 anställda som har arbetat minst 20 kalenderveckor under ett år, men statliga lagar gäller ofta för arbetsgivare med färre anställda och kan ge ett mer omfattande skydd.
Steg 4. Fyll i frågeformuläret för EEOC -intag
EEOC tillhandahåller ett standardformat på tre sidor där du kan ge information om dig själv, din arbetsgivare och den diskriminering du upplever.
- Du kan hämta ett frågeformulär för utskrift på något av EEOC: s fältkontor. Det är dock en bra idé att titta på formuläret innan du reser till fältkontoret så att du kan se till att du har all information du behöver för att fylla i den.
- Om du är berättigad att lämna en avgift till både statliga och federala myndigheter kan du lämna in din avgift till båda. Kontakta din statliga byrå och ta reda på om de har ett dubbla arkiveringsprogram. Många stater kommer att lämna en avgift till EEOC för dig när du lämnar en avgift till den statliga myndigheten.
Steg 5. Skicka in ditt frågeformulär
När du har fyllt i ditt frågeformulär måste du skicka det till ditt närmaste EEOC -fältkontor så att din avgift kan utvärderas.
- EEOC har ingen metod för att skicka ett frågeformulär online. Du måste skicka in ett pappersformulär.
- För att hitta närmaste EEOC -fältkontor, besök EEOC: s platskarta på
- Byrån har 53 fältkontor, så om det närmaste är för långt bort, ring kontoret och förklara detta. En agent hjälper dig att skicka ditt frågeformulär och se till att din avgift tas emot före tidsfristen.
Steg 6. Prata med en EEOC -agent
När din avgift har utvärderats kommer den att tilldelas en agent som intervjuar dig angående den diskriminering du upplever.
- Om du tar ditt frågeformulär in på fältkontoret personligen kommer en EEOC -agent vanligtvis att komma ut och prata med dig om din avgift samma dag.
- Om du var tvungen att skicka in ditt frågeformulär, blir du antingen uppringd av en fältagent, eller så får du en lista med frågor i posten som du måste svara skriftligt och skicka tillbaka.
Steg 7. Samarbeta under EEOC -utredningen
Inom tio dagar efter din intervju kommer EEOC att skicka en kopia av din avgift till din arbetsgivare tillsammans med instruktioner om hur du ska gå tillväga.
- EEOC skickar antingen dig och din arbetsgivare till medling eller överlämnar ärendet till en utredare och kräver att din arbetsgivare lämnar ett skriftligt svar på din avgift.
- Normalt måste EEOC -processen vara klar innan du kan väcka talan i domstol. Om du träffar en uppgörelse med din arbetsgivare under medling kan du inte ens behöva stämma.
- Om EEOC i slutändan inte finner någon kränkning får du ett meddelande om rätt att stämma. Om EEOC upptäcker en överträdelse, men du inte kan nå en överenskommelse med din arbetsgivare genom medling och EEOC: s juridiska team avböjer att väcka talan för dina räkning, kommer du också att få en rätt att stämma.
- Du kan förvänta dig att den administrativa processen högst tar cirka 180 dagar. Om den tiden går och utredningen ännu inte är klar kan du begära ett meddelande från EEOC. Du kan också begära ett rätt att stämma innan 180 dagar har gått, om det verkar klart att EEOC inte kommer att slutföra sin utredning inom den tidsfristen.
Del 2 av 3: Att lämna in din rättegång
Steg 1. Anlita en advokat för diskriminering av funktionshinder
Om ditt ärende kommer till den punkt där du har utfärdat ett rätt att stämma är en erfaren advokat för handikappdiskriminering ditt bästa alternativ för att säkerställa att dina rättigheter skyddas.
- De flesta handikappdiskriminerande advokater tar ditt ärende på grund av beredskapsavgifter, vilket innebär att de inte får några pengar om du inte vinner eller löser ditt ärende. På så sätt behöver du inte oroa dig för utgifter för en advokat.
- Om du känner till en ideell grupp i ditt område som förespråkar funktionshinder, kan du börja din advokat söka där.
- Du kan också besöka din statliga eller lokala advokatsamfunds webbplats och söka efter handikappadvokater. Många advokatsamfund har hänvisningstjänster som ger dig namn på advokater som tar ärenden som dina efter att du har svarat på några frågor eller kort beskrivit ditt problem.
- Ansträng dig för att intervjua minst tre advokater om möjligt innan du väljer en. Tänk på att alla anställningsdiskrimineringsärenden är olika, så försök att välja någon som har särskild erfarenhet av handläggning av handikappdiskriminering, eller som specialiserat sig på handikapplagstiftning.
Steg 2. Diskutera ditt ärende med din advokat
Din advokat behöver alla detaljer du har om den diskriminering du upplever och de involverade personerna så att han eller hon kan utarbeta ditt klagomål.
- Du kan börja med att ge din advokat kopior av all information du lämnat till EEOC, liksom all information du lämnat till din arbetsgivare eller någon journal som du förde om de diskriminerande incidenterna.
- Din advokat kommer sannolikt också att ha frågor till dig om diskriminering och ditt förhållande till din arbetsgivare i allmänhet. Svara på dessa frågor så fullständigt och öppet som möjligt.
- När din advokat har nödvändig information kommer han eller hon att utarbeta ett klagomål för dig att inleda din stämning. Ditt klagomål kommer att innehålla information om dig och din arbetsgivare tillsammans med dina anklagelser mot din arbetsgivare och hur de bryter mot lagen.
- Ditt klagomål kommer också att beskriva de skador eller förluster som du har lidit till följd av diskrimineringen, och mängden ekonomiska skador eller andra lättnader som är tillräckliga för att täcka dessa skador och förluster.
Steg 3. Skicka in ditt klagomål
Du måste lämna in ditt klagomål och andra erforderliga pappersarbete till kontoristen vid domstolen där ditt ärende kommer att tas upp för att inleda din stämning.
- I federal domstol har du möjlighet att lämna in ditt klagomål elektroniskt. Om du lämnar in din stämningsansökan vid federal domstol för brott mot ADA är det troligen så att din advokat kommer att lämna in ditt klagomål.
- Ansökningsavgiften för ett klagomål i federal domstol är $ 400. Din advokat kommer att betala denna avgift och lägga till den i kostnaderna för din stämning, som kommer att dras av från summan av din utmärkelse eller förlikning.
- När klagomålet lämnas in överlämnar expediten ärendet till en domare och ger det ett ärendenummer. Detta nummer kommer att användas på alla efterföljande handlingar som lämnas in till domstolen i ditt ärende.
Steg 4. Låt din arbetsgivare tjäna
Efter att du har lämnat in ditt klagomål har du 120 dagar på dig att få en kopia levererad till din arbetsgivare genom den rättsliga processen.
I federal domstol levereras klagomålet och stämningen för hand av en amerikansk marskalk, som sedan lämnar in ett bevis på tjänstedokument till domstolen. I statliga domstolar utförs dessa uppgifter vanligtvis av en sheriffens ställföreträdare
Steg 5. Ta emot din arbetsgivares svar
Efter att din arbetsgivare har fått ditt klagomål har han eller hon 21 dagar på sig att svara på ditt klagomål.
- Vanligtvis förnekar din arbetsgivare alla eller de flesta av dina anklagelser i sitt svar och kan inkludera ytterligare försvar som han eller hon anser är tillämpliga.
- Förutom eller i stället för ett svar kan din arbetsgivare lämna in ett yrkande om avslag. Om detta händer kommer din advokat att träffa dig för att diskutera ett svar på den motionen.
- Vanligtvis måste du dyka upp i domstolen för att få en avvisningsförklaring för att argumentera för varför ditt ärende är meriterande och inte bör avvisas.
- Du kan lämna in en begäran om försummelse om tidsfristen passerar och din arbetsgivare inte har lämnat något svar till domstolen, men förvänta dig inte att det kommer att hända. Om din arbetsgivare inte har samarbetat hittills är det osannolikt att din stämning helt enkelt ignoreras.
Del 3 av 3: Rättegång mot din rättegång
Steg 1. Delta i upptäckten
Du och din arbetsgivare utbyter information om ärendet före prövningen med hjälp av upptäcktsprocessen, vilket kan hjälpa dig att förbereda ditt ärende och också få insikt i din arbetsgivares försvar.
- En del av upptäckten är skriftlig upptäckt, som inkluderar förhör, begäran om antagning och begäran om produktion. De två första är skriftliga frågor som motparten lämnar skriftliga svar under ed. Begäran om produktion, å andra sidan, ber parten att ta fram kopior av dokument eller andra bevis som är relaterade till stämningen.
- Du kan till exempel begära att din arbetsgivare tar fram företagspolicyer relaterade till handikappdiskriminering, personaljournaler eller skriftliga uppgifter som beskriver företagets svar på just ditt handikappdiskrimineringsklagomål.
- Depositioner är den andra delen av upptäckten och kan vara mycket viktiga i fall av handikappdiskriminering. Depositioner är liveintervjuer där en person läggs under ed och ställer frågor. En domstolsprotokoll registrerar både frågorna och svaren och tar fram en avskrift för framtida referens.
- Din advokat kommer att avsätta din arbetsgivare och andra vittnen som arbetskamrater för att bedöma deras förståelse av den diskriminering som inträffade och vad som gjorts åt det.
Steg 2. Överväg eventuella förlikningserbjudanden
När som helst under tvister, från det att ditt klagomål delges till rättegångsdagen, kan din arbetsgivare försöka lösa ditt ärende.
- Ett förlikningserbjudande kan vara särskilt troligt efter att din advokat tagit en avsättning där personen som avsätts säger saker som kan skada din arbetsgivares försvar.
- Din advokat meddelar dig när din arbetsgivare lämnar ett förlikningserbjudande. Han eller hon kommer att ge dig råd om du ska acceptera eller avvisa det, men du har alltid det slutliga valet i frågan.
- Normalt kommer din advokat att ge dig en uppskattning av tid och pengar som det kommer att kosta att fortsätta till rättegång från det att förlikningen erbjuds. Dessa kostnader bör spela in i ditt beslut om att acceptera förlikningen, även om det är för mindre än vad du har begärt i ditt klagomål (och det kommer det nästan alltid att vara).
- Eftersom din advokat arbetar med en beredskapsavgift kommer han eller hon att ta en procentsats samt pengar för att täcka alla kostnader som har tillkommit fram till den tidpunkten - till exempel arkiveringsavgifter eller domstolreporteravgifter för depositioner. Då får du en check från din advokat för resten.
Steg 3. Delta i förhör och konferenser före rättegången
Domstolen kommer att hålla många utfrågningar när ditt ärende fortskrider för att bedöma statusen för tvisterna och avgöra motioner från endera parten.
- Även om din advokat måste närvara vid varje förhandling eller konferens som är planerad, kan det vara så att din närvaro inte krävs vid de flesta av dem.
- Till exempel kommer domaren förmodligen att hålla ett antal schemaläggningskonferenser, ofta genom konferenssamtal med advokaterna snarare än personligen vid tingshuset. Dessa konferenser schemalägger helt enkelt tidsfrister för olika faser av tvister som upptäcktsprocessen och ser till att ärendet är på rätt spår.
- Om antingen du eller din arbetsgivare lämnar in en väsentlig motion - det vill säga en som direkt hänför sig till ett av påståendena i ditt klagomål eller om en bevisning kan erkännas eller ett visst vittne kallas - kan du behöva närvara vid förhandlingen.
Steg 4. Försök medling
Oavsett om du tidigare försökt medla genom EEOC, kräver många domstolar att målsäganden deltar i medling innan en rättegång kommer att planeras.
- På grund av mängden bevis du har samlat in genom upptäcktsprocessen kan du förvänta dig att medling vid ett senare tillfälle i tvister kommer att gå mycket annorlunda än medling kan ha gått med EEOC.
- Om domstolen kräver medling kan den antingen tilldela en medlare slumpmässigt eller ge dig och din arbetsgivare en lista över domstolsgodkända medlare att välja mellan.
- Förmedlaren skriver upp ett avtal som beskriver alla förlikningar du når under medling, som vanligtvis måste godkännas av den domare som tilldelats ditt ärende.
- Om du och din arbetsgivare hamnar i ett dödläge under medling och inte kan nå en lösning, kommer din advokat att samarbeta med dig för att utveckla rättegångsstrategin och förbereda för rättegång.
