Arbetsgivare antar ibland klädkoder för sina anställda. Läs klädkoden noggrant och ställ frågor till din handledare om allt du inte förstår. Du bör också kontrollera om klädkoden är diskriminerande. I allmänhet kan arbetsgivare anta en klädkod, men de kan inte använda klädkoden för att diskriminera skyddade klasser.
Steg
Del 1 av 2: Efter klädkoden
Steg 1. Läs din policy
Om din arbetsgivare antar en klädkodspolicy bör de distribuera den till dig. Titta i din medarbetarmanual eller handbok, där den ska publiceras. Acceptera inte en verbal klädkod. Be istället om något skriftligt.
Klädkodspolicyer kan inte särskilja dig. De måste gälla alla anställda. Om din chef inte har policyn skriftlig kan de hitta på något
Steg 2. Tolk”business casual
”Vissa klädkoder använder den vaga frasen” business casual”men ger inga exempel. Du kan i allmänhet tolka business casual till att betyda följande:
- Män kan bära klänningsbyxor eller khakisar i kombination med en tröja, skjorta med knappar eller skjorta med krage (t.ex. en polo). Män kan också bära en sportrock och vardagskläder.
- Kvinnor har fler alternativ-och fler sätt att de kan verka för avslappnade. I allmänhet bör kvinnor bära klänningsbyxor eller kjol tillsammans med en tröja, blus eller kavaj. Kvinnor bör bära pumpar, lägenheter eller öppna skor.
- Kom ihåg att affärsbeklädnadskläder alltid måste vara rena och pressade. Visa inte upp i ett skrynkligt par khakisar och en pikétröja med en senapsfläck på framsidan.
Steg 3. Förstå hur avslappnad "avslappnad fredag" kan vara
Vissa arbetsplatser ger anställda en ledig dag (vanligtvis fredag) en gång i veckan eller en gång i månaden. Det är fullt möjligt att vara för avslappnad, dock även på ledig fredag. Sikta istället på ett presentabelt utseende.
- Använd till exempel inte pyjamasbotten eller yogabyxor på jobbet. Välj istället jeans som ett avslappnat alternativ.
- Undvik också allt med att skriva eller otrevliga bilder på det. Till exempel, om du väljer en T-shirt, välj en som inte har något tryck på den. Dina meddelanden eller bilder kan kränka andra anställda och bidra till en fientlig arbetsmiljö.
- Se till att kläderna är rena och reparerade, utan revor eller tårar.
- Om du är nyanställd, ta fel på sidan om att vara för klädd på en ledig fredag.
Steg 4. Be en handledare att definiera vaga ord
En dåligt utformad klädkod kommer att innehålla en massa grötiga ord som du kanske inte förstår. Be till exempel en handledare att definiera följande:
- "lämplig"
- "rätt"
- "reserverad"
Steg 5. Lyssna på din chefs kommentarer
Du kan få viktiga ledtrådar om du är under- eller överklädd genom att lyssna på din chef och medarbetare. Till exempel, om din chef frågar varför du är så utklädd, kan du överväga att förlora slipsen eller sportrock.
Om någon däremot säger om hur avslappnad eller "sportig" du ser ut, ta det som ett tecken på att du är underklädd
Steg 6. Visa din chefs provkläder
Om du inte förstår vad som förväntas av dig, be din chef att titta på några provdräkter. Du kan visa dem bilder på kläder online och fråga, "Är det lämpligt?"
Fråga en kollega om du är för generad för att fråga din chef. Välj någon som alltid verkar välklädd. De kan hjälpa dig att förstå en vag klädkod
Steg 7. Kom ihåg grooming krav
En klädkod innebär vanligtvis mer än begränsningar vad du kan bära för kläder. Det kan också ställa in olika grooming -standarder relaterade till följande:
- hårlängd
- hårstil
- ansiktshår
- smink
- tatueringar
- piercingar
Steg 8. Bär en uniform, om den ges en
Vissa arbetsgivare ger anställda uniformer som ett sätt att standardisera ditt utseende för allmänheten. Om du får en uniform, bär den. Glöm inte att bära uniformen och dyka upp för att arbeta i andra kläder.
- Se på det här sättet: att bära uniform gör det mycket enklare att klä sig på morgonen. Du behöver inte oroa dig för vad du ska ha på dig.
- Kom ihåg att hålla uniformerna snygga och städade. Du kan behöva tvätta det mer än en gång i veckan. Om uniformen blir sliten, be din arbetsgivare om en ersättare.
- Var medveten om att din arbetsgivare kan dra av kostnaden för uniformen från dina löner, så länge det inte får dig att falla under minimilönen.
Steg 9. Fråga om du kan gå hem och byta
Du kan komma till jobbet bara för att få veta att du har brutit mot klädkoden. Fråga din arbetsgivare om du kan gå hem och byta till något mer lämpligt. Detta är ett bra alternativ om du kan komma hem och tillbaka till jobbet på kort tid.
Din arbetsgivare kan lagligt skicka hem dig utan lön för att ha brutit mot klädkoden. Av den anledningen är det en bra idé att ta klädkoden på allvar
Del 2 av 2: Lagligt utmanande en klädkod
Steg 1. Identifiera de grundläggande elementen i diskrimineringslagstiftningen
Nästan ingen arbetsgivare diskriminerar direkt medarbetare på grund av kön, ras, religion etc. Men företag antar ibland”neutrala” riktlinjer som påverkar vissa grupper hårdare än andra grupper. Ibland kan denna politik utgöra diskriminering.
- En klädkod är ett exempel på en neutral politik som kan påverka grupper olika. Till exempel kan ett krav på att du bär hatt när du arbetar diskriminera människor vars religion förbjuder huvudbonader.
- En domstol kommer att undersöka om policyn har ett legitimt affärssyfte och är nödvändigt för jobbet. Till exempel är en politik som kräver huvudbeklädnad för livsmedelsarbetare både legitim och nödvändig.
- Men en arbetsgivare måste också försöka tillgodose alla invändningar mot klädkoden baserad på religion eller funktionshinder, så länge boendet inte skapar en onödig svårighet för verksamheten.
Steg 2. Analysera om klädkoden utgör religiös diskriminering
Både federala och statliga lagar gör det olagligt för en arbetsgivare att diskriminera på grund av religion. Var uppmärksam på om politiken möjligen diskriminerar dig av religiösa skäl.
- Till exempel måste arbetsgivare generellt ta emot yarmulkes, hijab och turbaner.
- Lagar mot diskriminering gäller oavsett om du är medlem i en erkänd organiserad religion (som buddhism, islam, kristendom, etc.) eller en liten, oorganiserad sekt.
Steg 3. Kontrollera om klädkoden är rasdiskriminerande
En klädkod kan inte diskriminera eller skapa olika inverkan på olika rasgrupper. Om du tror att klädkoden gör det, kanske du vill utmana det.
Till exempel har flera afroamerikanska män utmanat krav på grooming att de ska vara rena. Eftersom vissa afroamerikaner har ett specifikt hudtillstånd som gör rakning smärtsam har deras utmaningar varit framgångsrika
Steg 4. Fundera över om klädkoden utgör könsdiskriminering
Arbetsgivare kan kräva olika uniformer och vårdstandarder för män och kvinnor. Till exempel kan en klädkod förbjuda män att använda smink, men tillåta kvinnor att sminka sig. Arbetsgivare kan dock inte lägga en tyngre börda på ett kön än på det andra.
Arbetsgivare måste också tillämpa en klädkod enhetligt. Till exempel kan en klädkod insistera på att anställda bär byxor på sommaren. Om din chef tillåter kvinnor att bära kjolar, så tillämpar de inte klädkoden enhetligt utan hänsyn till kön. I det här exemplet kan manliga anställda hävda att tillämpningen av klädkoden är diskriminerande
Steg 5. Analysera om att klä sig”sexigt” är trakasserier
Vissa jobb säljer sex. Till exempel, om du arbetar på ett kasino eller nattklubb, kan ledningen kräva att kvinnliga anställda klär sig provocerande. I vissa situationer kan en arbetsgivare kräva att du klär dig så.
- I synnerhet kan arbetsgivare kräva att du klär sig provocerande om det är deras image.
- Den provocerande klänningen kan dock inte uppmuntra kunder eller andra att sexuellt trakassera dig med groper, kattsamtal eller annat trakasserande beteende.
Steg 6. Fundera på om klädkoden diskriminerar handikappade
Vissa klädkoder kan påverka personer med funktionsnedsättning. I så fall kan du begära att din chef gör ett undantag från klädkoden. Tänk på följande exempel:
- Din chef kräver vissa skor, men du måste ha specifika skor på grund av din diabetes. Din chef kan låta dig bära bekvämare skor.
- Du utvecklar skador på grund av medicinsk behandling, vilket gör din uniform obehaglig. Din chef kan hjälpa dig att välja alternativa arbetskläder att bära som fortfarande är lämpliga för arbetsplatsen.
- Ditt brutna ben är gjutet och du kan inte bära byxor, som krävs av din chef. Din arbetsgivare kan låta dig bära shorts på jobbet tills rollistan är borttagen.
Steg 7. Begär ett rimligt boende
Om klädkoden diskriminerar dig på grund av religion eller funktionshinder kan du begära ett boende. Skriv det skriftligt och nämn exakt varför du behöver boendet.
- Antag inte att din arbetsgivare vet något om din funktionsnedsättning eller religion. De kan be om dokumentation, till exempel journaler eller ett brev från en trosansvarig.
- Din arbetsgivare bör vara villig att samarbeta med dig för att komma fram till en rimlig lösning.
Steg 8. Rådgör med en anställningsadvokat
Lagen om klädkoder förändras ständigt när samhället förändras. Till exempel komplicerar könsavvikande anställda tanken att arbetsgivare kan kräva olika standarder för män och kvinnor. Om du tycker att din arbetsgivares klädkod är diskriminerande bör du söka en anställningsadvokat.
- Få en remiss från din lokala eller statliga advokatsamfund. Ring och boka en konsultation. Fråga advokaten om du behöver ta med dig något till konsultationen. Kontrollera också hur mycket konsultationen kommer att kosta.
- Alternativt kan du hitta rättshjälp till låg kostnad. Besök Legal Services Corporation: s webbplats på https://www.lsc.gov. Klicka på "Hitta rättshjälp" och ange din adress. Vissa rättshjälpsorganisationer hjälper arbetstagare med anställningsfrågor.
