Om du har en älskad som är sjuk kommer du att göra allt du kan för att se till att de får bästa möjliga vård. Därför är det viktigt att väga dina alternativ för potentiella vårdgivare noggrant. Börja din sökning genom att undersöka hemsjukvårdsmyndigheter i ditt område, eller be en vän eller familjemedlem som du litar på för att få en rekommendation. Titta noga över varje kandidats meriter och jämför dem direkt med mottagarens behov. När du har fattat ett beslut, observera hur assistenten utför sina uppgifter och hur de kommer överens med vårdtagaren på en personlig nivå för att avgöra om de är rätt person för jobbet.
Steg
Del 1 av 3: Mötesmottagarens behov
Steg 1. Leta efter vårdgivare som kan tillhandahålla den vårdnivå som krävs
Många hushållsassistenter i hemmet är före detta vårdpersonal som har utbildats för att övervaka vital statistik, hänga med och administrera medicinering och utföra livräddande tekniker i nödsituationer. Andra är privata agenter som helt enkelt är där för att ge grundläggande vård och sällskap. Den professionella du slutligen går med bestäms främst av hur mycket specialiserad uppmärksamhet mottagaren kräver.
- En sjuk eller äldre släkting som har lite svårt att ta sig runt kan bara behöva en hjälpande hand, medan en som är sängliggande, kroniskt sjuk eller lider av demens kan behöva vård dygnet runt.
- Kommunicera eller umgås med den som behöver vård för att få en bättre förståelse för de exakta utmaningarna de står inför, till exempel att bada, äta, komma ihåg att ta viktiga recept eller komma runt i huset.
Steg 2. Bestäm hur mycket vård du har råd med
Gör en grov budget för att uppskatta hur mycket du kan lägga på pågående vård för din älskade. Heltidsboende-in-assistenter ger dig mest sinnesro, men att behålla sina tjänster tenderar att öka snabbt. I genomsnitt kostar det cirka $ 18 i timmen att anlita en oberoende assistent, medan CNA: er och andra utbildade vårdgivare kan ta så mycket som $ 30 i timmen. Du kanske kan få ett bättre pris genom att hyra en privat agent på deltid.
- Kontrollera om mottagarens sjukförsäkring täcker hemsjukvård. En plan kan minska avsevärt på utgifterna.
- Om pengar är ett problem, sätt dig ner med andra familjemedlemmar (kanske dina syskon eller en älskad moster, brorson eller kusin) för att diskutera om de skulle vara villiga att dela upp kostnaden för att anlita hjälp för att se till att mottagaren får vården de behöver.
Steg 3. Ta hänsyn till mottagarens personliga preferenser
Prata med din älskade eller den anhöriga som ansvarar för att fatta sina medicinska beslut om vilken typ av vårdgivare de skulle trivas bäst med. Faktorer som ålder, kön och kulturell bakgrund kan alla spela en roll i hur en mottagare förhåller sig till sin vårdgivare. Till exempel kan en äldre manlig mottagare anse att det är olämpligt att vissa uppgifter utförs av en yngre man.
- Ju starkare en koppling mottagaren bildar med en assistent, desto mer fördelaktigt blir relationen för båda parter.
- Rabatt inte en kvalificerad vårdgivare bara för att de inte passar en viss profil. Det viktigaste är att din älskade omhändertas av någon du kan lita på för att hantera kraven på jobbet.
Steg 4. Beskriv ett individualiserat vårdschema
När du har en uppfattning om arten och omfattningen av den vård som behövs och hur mycket du har råd, utarbeta ett provschema som visar de exakta tiderna och dagarna i veckan du vill säkra hemtjänst. På så sätt kommer potentiella kandidater att kunna se exakt när deras tjänster kommer att krävas.
- Att etablera tillgänglighet på förhand kan hjälpa dig att krympa den stora poolen av möjliga alternativ.
- Ett vårdschema kommer också att ge vårdgivaren en bättre förståelse för vilken typ av hjälp mottagaren är mest i behov av.
Del 2 av 3: Hitta en kvalificerad vårdgivare
Steg 1. Kontakta en hemhälsovårdsbyrå
Forskningsföretag som betjänar ditt område genom att köra en snabb internetsökning efter "hemvårdsbyråer" plus namnet på din stad eller stad. Du kan också skanna telefonboken för att få telefonnummer till lokala vårdgivare. Genom att gå igenom en byrå har du garantin för att potentiella kandidater redan har granskats noggrant baserat på deras kvalifikationer och erfarenhet.
- Hemsjukvårdsmyndigheter utsätter vanligtvis de vårdgivare som de representerar för drogtester och bakgrundskontroller, vilket innebär att du kan vara lugn och veta att personen du släpper in i ditt hem är pålitlig.
- En nackdel med att arbeta med en byrå är att det tenderar att bli dyrare än att hyra självständigt på grund av kostnaden och arbetskraften för screening av vårdgivare.
Steg 2. Få en referens från någon du känner
Många föredrar att söka vårdgivarens rekommendationer från en pålitlig vän eller släkting. Mun-till-mun kan bära mycket vikt från rätt person. Det sätt som en professionell beskrivs kommer att ge dig en viktig inblick i deras bakgrund, personlighet och färdigheter innan du någonsin genomför en enda intervju.
- Fråga dina bekanta från jobbet, kyrkan eller gymmet om namn och kontaktinformation för vårdgivare som de kan garantera.
- Tänk på att bara för att någon annan haft en positiv upplevelse med en viss vårdgivare betyder det inte att du nödvändigtvis kommer att göra det.
Steg 3. Granska kandidatens referenser noggrant
När du ställer in ett möte eller samtal med en privat vårdgivare är det första du bör göra att undersöka deras CV på djupet. Leta efter anmärkningsvärda arbetsgivare som de har arbetat för tidigare, liksom deras relevanta arbets- och utbildningshistoria. Var noga med kandidatens listade färdigheter för att bekräfta att de överensstämmer med mottagarens vårdbehov.
- Certifiering för hjärt-lungräddning (HLR) och andra tekniker för första hjälpen är ett måste, särskilt om mottagaren lider av potentiellt livshotande hälsokomplikationer.
- Var noga med att notera hur länge kandidaten stannade kvar på var och en av sina tidigare positioner. En rad korta anställningar kan vara en röd flagga.
Steg 4. Skriv ut en detaljerad arbetsbeskrivning
Förklara i några korta stycken de egenskaper du letar efter hos en hemvårdare. Inkludera de grundläggande kraven för tjänsten, till exempel de individuella arbetsuppgifter de kommer att ansvara för och hur många timmar i veckan de förväntas arbeta. Lägg sedan fram alla specifika preferenser du har som arbetsgivare. Din älskades välbefinnande beror på kvaliteten på vården de kommer att få, så du är motiverad att vara så kräsen som du vill.
- Till exempel kan du ange att din hemhjälpare ska kunna arbeta sent på kvällar och helger, överföra en sängliggande mottagare till och från en rullstol, hantera återkommande medicinbeställningar eller sköta grundläggande hushållsuppgifter som matlagning och städning.
- Börja med en tydlig uppsättning kriterier och utse kandidater som uppfyller dina standarder kan förenkla din sökning avsevärt. Detta kan vara ett bra steg att ta även om du inte planerar att lägga upp ett öppet meddelande på internet eller i rubrikerna.
Del 3 av 3: Säkerställa ett fördelaktigt förhållande
Steg 1. Prova den nya vårdgivaren
När du har valt en kandidat som du tycker är lämplig, låt dem börja arbeta i ett par veckor provisoriskt. I slutet av den tiden kan du bedöma deras prestanda. Det är bäst att identifiera potentiella problem direkt så att du inte förlorar tid och pengar på att behålla en vårdgivare som inte passar.
Det blir lättare att bryta ett otillfredsställande arrangemang tidigt innan mottagaren hinner ansluta sig
Steg 2. Se vårdgivaren utföra sina uppgifter
Var noga med att observera hur den nya assistenten hanterar rutinmässiga uppgifter som att mata, bada och administrera medicinering. Deras sängsätt och generella uppträdande är lika viktiga som deras praktiska kunnande. En bra vårdgivare ska inte bara vara kompetent, utan visa tålamod och medkänsla med mottagaren under alla omständigheter.
- Kika in oannonserat då och då för att se om vårdgivaren är lika hårt arbetande när de inte övervakas.
- Om du har problem med hur ett hjälpmedel gör något, har du din rätt att uppmärksamma det (på ett civilt, professionellt sätt, naturligtvis).
Steg 3. Checka in med vårdtagaren regelbundet
Om din älskade är tillräckligt bra för att uttrycka sig, fråga dem hur de anpassar sig och hur de trivs med den nya vårdgivaren. Lyssna noga på deras svar. Det kan ge talande inblick i förhållandet som du själv inte har som observatör.
- Hitta en tid när du kan prata privat. En artig vårdtagare kan vara ovillig att klaga eller kritisera medan vårdgivaren är i närheten.
- Om din älskade är oförmögen kan det vara nödvändigt att använda ditt eget bästa omdöme för att utvärdera hur det går.
Steg 4. Hitta en ny vårdgivare om saker inte fungerar
Tveka inte att börja din sökning om igen om en viss individs omsorg eller karaktär inte bryter den. Beslutet att avsluta anställningen är inte personligt. Det handlar om att göra det bästa för din älskade. Du kan behöva testa flera olika vårdgivare innan du hittar en som är kompatibel med olika ins-and-outs av positionen.
- Det är en bra idé att ha en ny vårdare uppställd innan den gamla släpps. På det sättet kommer du inte att fastna utan att någon ser efter din älskade under övergången.
- Att gå igenom intervjuer och anställa vårdgivare upprepade gånger kan vara frustrerande. Be vid behov en släkting om hjälp så att ansvaret inte faller helt på dig.
Tips
- Utför alltid rekryteringsprocessen med mottagarens behov i åtanke. Din personliga åsikt om vårdgivaren är mindre viktig än hur bra de är på vad de gör.
- Sätt villkoren i ditt avtal skriftligen. De kan visa sig vara användbara vid en tvist.
- Informera dina andra familjemedlemmar så snart du anställer en ny hemhälsovårdare så att alla kommer att vara på samma sida om detaljerna i arrangemanget.
Varningar
- Var noga med att begära och korrekt dokumentera din kandidats immigrationsstatus. Om du inte gör dina läxor kan du få juridiska problem.
- Tyvärr har privata vårdgivare varit kända för att stjäla från sina arbetsgivare. Lås in alla värdefulla föremål före vårdgivarens första besök, inklusive pengar, smycken, dyr elektronik och receptbelagda mediciner som råkar ligga.
