Psykometriska tester är utformade av psykologer för att utvärdera dina mentala förmågor och potentiella arbetsprestationer. Testerna består vanligtvis av två delar, bestående av en lämplighets-/förmågeavsnitt och en personlighetsavdelning. Normalt är testerna flervalsval och kan vara på papper eller dator. Arbetsgivare använder psykometriska tester för att identifiera den bästa kandidaten för ett jobb. För att förbättra dina chanser att lyckas, borsta på grundläggande numeriska, verbala och logiska färdigheter. Utför dessutom övningstester för att bättre svara på frågor och förbereda dig för en lyckad testdag.
Steg
Metod 1 av 3: Förbättra dina grundläggande färdigheter
Steg 1. Öva dina grundläggande aritmetiska färdigheter
De flesta arbetsgivare kommer att testa dina numeriska färdigheter, så granska grundläggande matematik. Öva problem online för att förbättra dina förmågor. Använd dessutom onlinehandledning för att förbättra dina färdigheter som du har glömt.
- Lägg till, subtrahera, multiplicera och dela nummer.
- Beräkna bråk och decimaler utan en räknare.
- Öva på att läsa diagram och grafer.
Dricks:
Leta inte bara efter övningsproblem från psykometriska tester. Använd resurser för andra standardiserade tester, som SAT-, ACT- och GRE -tentamen, för att hjälpa dig att granska olika ämnen.
Steg 2. Granska grammatik och stavningsregler.
Testet lämplighet/förmåga kommer också att testa din verbala förmåga, som inkluderar grammatik och stavning. Borsta upp dina färdigheter genom att titta på online grammatik och stavningshandledning. Använd dessutom grammatiksajter för att hitta felen i ditt eget skrivande.
- Till exempel kan du installera ett korrekturläsningstillägg eller en app som Grammarly för att hjälpa dig att identifiera fel i ditt skrivande så att du kan arbeta med att fixa dem.
- På samma sätt kan du använda stavningskontrollen i din ordbehandlare för att identifiera ord som du vanligtvis stavar fel. Lär dig sedan hur du stavar dem korrekt.
- Använd SAT- eller ACT -övningsmaterial för att förbättra ditt ordförråd och verbala resonemang.
Steg 3. Leta på nätet efter övning i att läsa passager och testfrågor du kan svara på
Den verbala delen av lämplighets-/förmåga -testet kommer sannolikt att innehålla avsnitt för dig att läsa och svara på frågor om. Leta efter att läsa avsnitt online så att du kan öva på dessa färdigheter. När du kontrollerar dina svar, läs resonemanget bakom de rätta svaren för att hjälpa dig att bättre svara på frågor i framtiden.
- Förutom träningsmaterial för psykometriska tester kan du använda resurser för andra standardiserade texter eller för studenter på högskolanivå.
- Du kan till exempel prova ett övningstest som det här: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Den innehåller att läsa avsnitt, frågor och svar med förklaringar.
Steg 4. Öva på att lösa logiska problem om jobbet innefattar analytiskt tänkande
Ditt skicklighetstest kan innehålla logiska pussel om du gör ett jobb som kräver att du tänker analytiskt. Ofta består dessa pussel av ett mönster av bilder eller nummersekvenser som du måste slutföra. För att förbereda dig för logiska pussel, öva på att lösa problem online så att du förstår hur frågorna fungerar.
- Du kommer sannolikt att lösa logikproblem om du arbetar inom teknik, IT eller vetenskapsområden. Leta efter praktikproblem relaterade till ditt område, liksom allmänna logikproblem som vanligtvis används för lämplighetstestning.
- Du kan försöka träna frågor som dessa:
Steg 5. Läs fallstudier för din befattning för praktiska frågor
Beroende på jobbet kan du bli tillfrågad om hur du skulle hantera vanliga arbetsplatsfrågor. Syftet med dessa frågor är att ta reda på hur du skulle agera på jobbet. För att hjälpa dig att svara bättre på dem, läs fallstudier för ditt område för att hjälpa dig att förstå bästa praxis. Gör en sökning online för att hitta relevanta fallstudier eller prata med en mentor.
- Om du känner någon som har jobbet du vill, fråga dem om vanliga situationer de möter och hur de hanterar dem.
- Till exempel, om du intervjuar för att vara personalchef, kan du göra en online -sökning efter "fallstudier av personal." På samma sätt kan en framtida lärare leta efter "exempel på bästa praxis för klassrumshantering".
Metod 2 av 3: Genomföra övningstester
Steg 1. Leta efter övningstester online
Sök online efter psykometriska övningstester. Du kan hitta en mängd olika provtester online. Genomför minst 2-3 övningstester/förmåga tester och 1 övning personlighetstest för att få erfarenhet av att svara på frågorna.
Många webbplatser som säljer övningstester och handböcker låter dig göra 1 eller 2 övningstester gratis. Besök dessa webbplatser för övningsfrågor. Till exempel kan du prova Practice Reasoning Tests, Job Test Prep eller Practice Aptitude Tests. Övningstester kostar så lågt som $ 39 per test men kan variera i pris
Steg 2. Fråga arbetsgivaren om ett antal exempelfrågor
De flesta arbetsgivare kommer gärna att ge dig en kort uppsättning praktikfrågor för att ge dig en uppfattning om vad som finns på deras test. Be din rekryterare eller en personalrepresentant att förse dig med frågorna. Behandla sedan dessa frågor som ett övningstest.
De kan till exempel ge dig 5-10 exempelfrågor. Tänk på att dessa frågor sannolikt inte kommer att finnas på själva testet
Steg 3. Ställ in en timer medan du gör dina förmågor/förmågor
Test för skicklighet/förmåga har strikta tidsbegränsningar, och du kanske inte slutför dem. När du gör övningstester, ta dig tid så att du vet hur många frågor du skulle ha slutfört under en faktisk tentamen. Slutför sedan de återstående frågorna för träning eller spara dem för att använda som ett separat övningstest.
- Till exempel är det vanligt att lämplighets-/förmåga -tester är 20 till 30 frågor långa, och du kommer sannolikt att ha 30 minuter på dig att slutföra det.
- Tänk på att psykometriska tester är utformade så att endast de högsta 1-2% av testtagarna kan slutföra dem inom tidsgränsen. Det är okej att lämna några frågor obesvarade, och du tappar inte poäng för dem. Att förbättra dina färdigheter och göra flera övningstester kan dock hjälpa dig att svara på så många frågor som möjligt, vilket kan hjälpa dig att få ett högre betyg.
Steg 4. Arbeta igenom hela personlighetstestet utan att oroa dig för tiden
Din arbetsgivare kommer sannolikt att be dig att genomföra hela personlighetstestet, så att de inte kommer att ge dig tid. Du behöver inte göra många övade personlighetstester, men det hjälper att göra 1 för att få en känsla för frågorna. Du kan också läsa svarförklaringarna för övningsfrågorna för att ta reda på vad testet försöker fastställa.
- Beroende på arbetsgivare eller typ av jobb är personlighetstester vanligtvis 50 till 500 frågor långa. Svaren är flervalsalternativ.
- Eftersom det är lättare att svara på personlighetsfrågor tar det vanligtvis 15-30 minuter att fylla i de flesta personlighetsfrågeformulären. Du kommer antagligen att ta det online.
Metod 3 av 3: Gör ditt bästa på testdagen
Steg 1. Tala om för arbetsgivaren i förväg om du behöver boende
De flesta arbetsgivare ger dig rimligt boende för funktionshinder för att hjälpa dig att slutföra testet. Informera din potentiella arbetsgivare om boende du kan behöva minst 24 timmar i förväg men helst när du planerar den psykometriska testningen. Kontrollera sedan att de har godkänt ditt boende innan du går in för testning.
Till exempel kan du få ett stort tryck om du har synproblem. På samma sätt kan de ge dig mer tid eller låta dig ta med ett färgat överlägg om du har dyslexi
Steg 2. Ta med pennor, pennor, en miniräknare och en ordbok till din tentamen
Ta alltid med dig ett redskap, ifall du behöver det. Dessutom kan du tillåtas använda en miniräknare och ordlista under tentamen, så ta dem med dig. Du får inte åtkomst till din telefon, så du kommer inte att ha den under ditt test.
- Arbetsgivaren kan kräva att du använder deras testmaterial, men det är bäst att vara förberedd.
- Om du inte är säker på om en ordbok är tillåten, kontakta en HR -representant från företaget där du ansöker.
Steg 3. Sov gott om natten innan ditt test
Koppla av 1-2 timmar innan du går och lägger dig natten innan ditt test. Lägg dig dessutom tidigt så att du har gott om tid att sova. Detta hjälper dig att koncentrera dig bättre när du tar ditt test.
Försök att sova minst 7-9 timmar natten innan testet
Steg 4. Ta djupa andetag under ditt test för att hjälpa dig att hålla dig lugn
Det är normalt att känna sig orolig under karriärprovet, men försök att inte låta det påverka din prestation. För att hjälpa dig att slappna av, ta långa, djupa andetag för att utlösa din kropps avslappningssvar. Räkna dessutom dina andetag om du börjar känna dig överväldigad.
Andas djupt hjälper dig att sänka din puls så att du känner dig lugnare
Steg 5. Följ alla instruktioner exakt så att du svarar rätt på frågorna
Psykometriska tester kan ha olika typer av frågor. Till exempel kan du bli ombedd att identifiera det bästa eller sämsta svaret eller att rangordna svaren. Läs instruktionerna för varje uppsättning frågor noggrant så att du vet hur du svarar på frågorna.
Steg 6. Fyll på så många frågor som möjligt om lämplighets-/förmåga -testet
Du kanske inte slutför alla frågorna om testet för förmåga/förmåga eftersom det är utformat så. Gör ditt bästa för att fylla i så många frågor du kan. Om du kämpar med en fråga, hoppa över den och gå vidare till nästa. Fortsätt arbeta tills tidsgränsen är uppe.
- Generellt är det bättre att hoppa över en fråga än att gissa svaret. Du tappar inte poäng för att hoppa över, men du förlorar poäng för felaktiga gissningar. Dessutom kan gissa rätt svar föreslå för arbetsgivaren att du har en förmåga som du inte har, vilket kan påverka din förmåga att utföra ditt jobb.
- Om du har tid kan du gå tillbaka och svara på de frågor som var svåra för dig.
- Försök att inte oroa dig om du har problem med en viss fråga. Det kan vara att mäta en skicklighet som inte är nödvändig för det jobb du vill ha.
Steg 7. Välj det första svaret som kommer till dig på personlighetstestet
Det kan kännas skrämmande att ta ett personlighetstest eftersom det inte finns något rätt svar. Försök inte gissa vad arbetsgivaren vill att du ska säga. Lägg bara det första svaret du tänker på eftersom det troligen är det bästa svaret för dig. Detta hjälper dig att hitta rätt jobb för dig.
Om arbetsgivaren diskvalificerar dig baserat på dina resultat skulle du troligen ha varit olycklig i jobbet. Det finns ett jobb där ute som matchar din personlighet, så var ärlig om dig själv
Dricks:
Var dig själv på personlighetstestet eftersom inkonsekvenser kommer att visa sig. Syftet med dessa tester är att utvärdera dina personlighetsdrag, värderingar, intressen och motivationer. Om du försöker gissa vad arbetsgivaren vill att du ska säga kommer det att visa inkonsekvenser i din personlighet.
Tips
- Försök att vara positiv om du inte får ett jobb baserat på resultaten av ditt psykometriska test. Det är troligt att du inte skulle gilla jobbet om din personlighet och kompetens inte stämmer överens med vad arbetsgivaren förväntar sig.
- Det finns gott om gratis övningstester på Internet, så du behöver inte köpa material om du inte vill ha extra träning.
- Använd frågor som är utformade för andra standardiserade tester för extra träning. Till exempel innehåller LSAT -övningstester många logiska frågor.
