I USA har idrottare många former och definieras olika beroende på vilken nivå de spelar. Atletisk drogtestningspolicy skiljer sig åt i omfattning och administration beroende på vem som testas och vem som gör testet. Om du tror att en policy för drogtest kan bryta mot lagen måste du först definiera din rättsliga status. Om du gör det kan du avgöra hur du angriper den aktuella policyn. För att få en juridisk utmaning måste du anlita en kvalificerad advokat. Vissa organisationer av allmänt intresse, till exempel American Civil Liberties Union, kan hjälpa dig att komma med din juridiska utmaning.
Steg
Del 1 av 4: Definiera din status och rättsliga ställning
Steg 1. Gör offentlig-privat åtskillnad
För att göra en konstitutionell utmaning för en läkemedelsprovningspolitik måste policyn administreras av en "statlig aktör" eller under ledning av en lagstiftning. En statlig aktör är någon som agerar på uppdrag av ett statligt organ. Till exempel, om du är en gymnasieidrottare som är drogtestad av din skola, finns det troligtvis statliga åtgärder. Om så är fallet måste skolan följa konstitutionella principer. Å andra sidan, om du spelar klubbsport som anställd för en privat enhet som drogtester på egen hand (dvs. testning är inte obligatorisk enligt lag), kommer konstitutionella principer inte att gälla.
- Om konstitutionella bestämmelser gäller kommer den enhet som administrerar läkemedelsprovningspolicyn att vara bunden av den fjärde, femte och fjortonde ändringen. Enligt det fjärde ändringsförslaget anses drogtester vara en sökning och därför måste det vara rimligt. Den viktigaste faktorn för att bestämma rimligheten är om du har en förväntan om integritet när det gäller testning. Ett fall i Högsta domstolen har fastställt att gymnasieidrottare har en sänkt förväntan om integritet och att drogtestningspolicyer är ett giltigt villkor för att delta i gymnasiesport. Enligt det femte ändringsförslaget måste du ha en meningsfull förmåga att utmana och överklaga drogtestresultat. Rätten att gå i skolan och delta i idrott har fastställts som en egendomsrätt som utlöser dessa krav.
- Om konstitutionella bestämmelser inte gäller kommer de flesta av frågorna att omge dina avtalsrättigheter (och eventuella överträdelser som orsakas av drogtesterna) och samtycke. Detta är ofta fallet med professionell sport.
Steg 2. Fundera över om du är med i ett fack
Om du är en idrottsman som är anställd i den privata sektorn (det vill säga att konstitutionen inte gäller) måste du avgöra om du är med i ett fack eller inte. De flesta professionella idrottare är en del av ett förbund. Fackliga idrottare är i allmänhet mer skyddade än sina icke-fackliga motsvarigheter. National Labour Relations Board (NLRB), med avseende på fackligt anställda, har fastställt: (1) inrättandet av en läkemedelsprovningspolicy för nuvarande anställda är en "väsentlig förändring" av arbetsförhållanden som kollektivt måste prutas för; och (2) läkemedelsprovning före anställning gör det inte.
- Detta innebär att läkemedelsprovningspolitiken före anställningen vanligtvis kan ta vilken form som arbetsgivaren finner lämplig, men man måste pruta efter läkemedelsprovningspolitiken efter anställningen. När en läkemedelsprövningspolicy är förhandlad kommer din medarbetarfack att försöka göra kompromisser som begränsar tid och sätt på vilket testning kan ske.
- Om du vill utmana en drogtestningspolicy som facklig idrottare, prata med förbundsledningen. I allmänhet kommer du att kunna lämna in ett klagomål till NLRB, lämna in en klagomål enligt policyn i ditt kollektivavtal, eller så kan du begära ett föreläggande i domstol.
Steg 3. Reflektera över din anställningsstatus
Om du inte ingår i en fackförening blir distinktionen före anställning-efter anställning mindre relevant. I dessa fall kommer du sannolikt att bli föremål för tester som arbetsgivaren finner lämpligt. Men du kanske kan bestrida en policy av avtalsmässiga skäl (t.ex. i ditt kontrakt står det att du inte kommer att testas och du var det) eller samtycke (t.ex. att du inte godkände drogtester när det krävdes).
Steg 4. Kontrollera statliga lagar
Om federal lag kräver drogtestning kan ingen statlig lag säga något motsatt. Emellertid kan statlig lag hindra vissa arbetsgivare från att delta i drogtester, även där federal och konstitutionell lag skulle tillåta det. Detta gäller särskilt i privata jobb där federal lag inte lagstiftar så mycket. I Kalifornien, till exempel, kräver drogtester före anställning att man visar "rimlighet" och drogtest efter anställning kräver ett "övertygande intresse".
Därför, om du är en idrottsman som är anställd i en privat, icke-facklig roll, kan statlig lag skydda dina rättigheter. Om du tror att du har blivit drogtestad olämpligt, kontakta dina statliga lagar för att lära dig mer
Del 2 av 4: Bygga ditt rättsliga fall mot policyn
Steg 1. Vägra att underteckna formuläret för godkännande av drogtester
Om du skriver under blir det svårare att utmana läkemedelsprovningspolicyn. Du kan godkänna vilken sökning som helst, och att underteckna ett samtyckesformulär kan förbjuda dig att hävda att läkemedelsprovningspolicyn är en grundlagsstridig sökning.
- Om ditt barn är en skolidrottare som redan har undertecknat samtyckesformuläret kan du låta honom eller henne återkalla samtycket.
- Inse att du eller ditt barn kanske inte kan delta i friidrott när du utmanar policyn för drogtester.
Steg 2. Behåll en kopia av policyn för drogtester
Din advokat vill se detaljerna i policyn för drogtester. Av denna anledning bör du hålla kvar en kopia av policyn.
Om du inte fick en kopia, bör du be rätt person om en kopia
Steg 3. Kontakta en advokat
Omedelbart efter att du har vägrat underteckna samtyckesformuläret bör du kontakta en advokat för att diskutera utmaning av drogtestningspolicyn. Du kommer att vilja ta den juridiska utmaningen så snart som möjligt, så du bör inte dröja med att hitta en advokat.
- Du bör nå organisationer för medborgerliga friheter som American Civil Liberties Union. ACLU har medfört utmaningar till skolans drogtestningspolicyer i Pennsylvania och New Jersey. Dessutom kan ACLU hjälpa dig om du är en privat anställd som arbetar som klubbidrottare.
- Du når din lokala ACLU -partner genom att söka på kartan på https://www.aclu.org/about/affiliates?redirect=affiliates. Klicka på ditt tillstånd.
- Om ACLU inte kan hjälpa dig kan de hänvisa dig till en advokat som kanske kan företräda dig. Om du är en del av en fackförening, diskutera juridisk representation med dina fackliga ledare.
Steg 4. Anlita advokaten för att representera dig
För att framgångsrikt kunna utmana läkemedelsprovningspolicyn måste du hävda att den är författningsstridig eller på annat sätt strider mot lagen. Tyvärr kan du inte lära dig detaljerna i lagen på egen hand, så du måste anlita en advokat för att väcka talan.
- ACLU representerar kunder gratis. Du bör inte tveka att kontakta dem och fråga om de kommer att representera dig.
- Om ACLU inte kan företräda dig kan du kanske få en advokatbyrå att representera dig pro bono. Ibland erbjuder advokatbyråer gratis juridiska tjänster för att hantera intressanta juridiska frågor. Ditt lokala kapitel i ACLU kanske känner till företag som är villiga att representera dig gratis.
Del 3 av 4: Anmälan
Steg 1. Utarbeta en framställning
Din advokat kommer att väcka talan som utmanar politiken för testning av narkotika. Din advokat kommer att lämna in en framställning och förmodligen också lämna in en ansökan om förhandsföreläggande. Din advokat bör utarbeta dessa dokument.
- Ett föreläggande är ett domstolsbeslut som uppmanar arbetsgivaren (hela arbetsgivaren hänvisar också till skolor) att sluta göra något. I samband med din stämningsansökan kommer din advokat att begära ett föreläggande som hindrar arbetsgivaren från att tillämpa dess drogtestningspolicy.
- Ett föreläggande är bara en tillfällig åtgärd. Det är möjligt att få ett föreläggande men sedan förlora rättegången.
Steg 2. Meddela framställningen till arbetsgivaren
Din advokat kommer att behöva meddela arbetsgivaren att en stämning har väckts som utmanar dess idrottspolicy. Arbetsgivaren har då en viss tid (vanligtvis 30 dagar) att svara.
- Din advokat kommer att meddela den tilltalade med hjälp av en rättsgodkänd metod. I allmänhet kan din advokat skicka meddelandet till arbetsgivaren genom att anlita en privat processerver eller genom att ha någon 18 år eller äldre som inte ingår i stämningen.
- I vissa domstolar kan du också skicka en kopia av meddelandet med certifierad e -post till arbetsgivaren och begära kvitto.
- Du kan vanligtvis inte personligen leverera en kopia av meddelandet.
Steg 3. Ta emot arbetsgivarens svar
Arbetsgivaren kommer att svara på din stämning genom att argumentera för att drogtestningspolicyn är laglig. Det kommer att lämna antingen ett svar eller en motion om att avvisa. Dina advokater kommer att få en kopia av alla dokument som arbetsgivaren arkiverar.
Din arbetsgivare kommer förmodligen att hävda att dess atletiska drogtestningspolicy är laglig. Det kommer att hävda att din stats högsta domstol inte har förbjudit atletiska drogtester under dina särskilda omständigheter
Del 4 av 4: Gå till domstol
Steg 1. Fråga din advokat vad din roll kommer att bli
Domstolen kommer att hålla en förhandling om din ansökan om förhandsföreläggande. Efter att ha beslutat om att bevilja ett föreläggande kommer domstolen att hålla en fullständig rättegång om lagligheten av arbetsgivarens policy för narkotikatest. I allmänhet behöver du inte göra någonting under förhandlingen eller någon rättegång. Ändå bör du prata med din advokat om vad din roll kommer att bli under tvisterna.
- Ditt barn ska inte behöva vittna. Du stämmer inte för känslomässig nöd, smärta eller lidande eller andra typer av skador. Av detta skäl kommer du eller ditt barn förmodligen inte att vittna.
- Även om du inte kommer att göra mycket under rättsfallet, bör du försöka hålla dig förlovad. Ha regelbundna möten med din advokat och ställ frågor. Läs dokumenten i ärendet så att du har en uppfattning om vad argumenten är.
Steg 2. Hävda att ett preliminärt föreläggande är nödvändigt
Vid en förhandling kommer din advokat att argumentera för att domaren ska ge dig ett preliminärt föreläggande. Din advokat kommer att argumentera för följande:
- Att du kommer att”bli irreparabelt skadad” utan föreläggande. Detta borde vara ganska enkelt att visa. Utan föreläggandet kan du inte spela sport, och en rättegång kommer inte att avgöras innan säsongen är slut.
- Att du sannolikt kommer att vinna rättegången eftersom lagen är grundlagsstridig eller på annat sätt olaglig. Här måste din advokat argumentera för den juridiska frågan: att drogtestningspolicyn strider mot lagen. Domaren måste tro att du sannolikt har rätt innan han eller hon ger dig ett preliminärt föreläggande.
- Att balansen i svårigheter tipsar till din fördel. Du måste också hävda att om du inte vinner ett föreläggande kommer du att belastas mer än arbetsgivaren skulle belastas om du vann föreläggandet.
Steg 3. Få ett föreläggande och gå till rättegång
Domaren måste först avgöra om det ska meddelas ett preliminärt föreläggande. Efter att ha avgjort den frågan kommer du sedan att förbereda dig inför en rättegång på grundvalen av huruvida idrottspolitiken för narkotikatest strider mot lagen.
- Om du får ett föreläggande har du inte vunnit rättegången. Arbetsgivaren kommer emellertid tillfälligt att beordras att inte tillämpa sin policy för narkotikatestning. Normalt betyder det att du ska kunna delta i friidrott eftersom inga drogtester kan äga rum.
- Oavsett om domaren beviljar det preliminära föreläggandet kommer du att få en fullständig prövning i frågorna. Om du vinner vid rättegång kan ett preliminärt föreläggande göras permanent.
- Om du förlorar i rättegången löses alla preliminära förelägganden.
