Om du har PTSD - oavsett om det är ett resultat av militärtjänstgöring eller på grund av någon annan traumatisk erfarenhet - skyddas din rätt till likabehandling i sysselsättning av amerikanerna med funktionshinder (ADA). De flesta stater har också lagar som kan ge större skydd än federal lag. För att vidta rättsliga åtgärder om du får sparken för att ha PTSD måste du först lämna in en administrativ avgift till staten eller federala byrån som tillämpar lagar mot diskriminering. Eftersom processen kan vara förvirrande och utmanande vill du förmodligen anlita en advokat innan du börjar.
Steg
Del 1 av 3: Anställa en advokat
Steg 1. Gör din första sökning
Att hitta en advokat - än mindre flera möjligheter - kan vara svårt om du inte har en aning om var du ska börja. Ideella organisationer som ägnar sig åt att hjälpa människor med funktionshinder kan vara det bästa stället för att få starka rekommendationer.
- Din stat eller lokala advokatsamfund kommer också att ha en sökbar katalog som du kan använda för att hitta advokater nära dig som utövar arbetsrätt och representerar anställda som har utsatts för diskriminering.
- Fördelen med en advokatsamfunds katalog är att du redan vet att de advokater som anges är licensierade i gott skick. Du bör dock fortfarande kontrollera att advokater inte har varit föremål för disciplin.
- Begränsa din sökning till arbetsrättsadvokater som är specialiserade eller har lång erfarenhet av att representera anställda som felaktigt har skrivits ut på grund av ett funktionshinder.
Steg 2. Begränsa listan
Helst vill du börja med en lista med ett tiotal arbetsrättsadvokater som är specialiserade på att representera anställda som felaktigt har avslutats på grund av deras funktionsnedsättning.
- Gå till webbplatsen för varje advokat eller advokatbyrå för att lära dig mer om varje advokats bakgrund och erfarenhet.
- Ofta kan du hitta en advokatprofil som ger dig information om advokatens utbildningsbakgrund, samt personlig information om deras intressen, hobbyer och familj.
- Använd den information du hittar för att identifiera advokater som du har relation med. Gör sedan en allmän internetsökning efter deras namn för att få veta mer om deras rykte.
- Vanligtvis kommer du att kunna hitta kundrecensioner som ger dig en bra uppfattning om hur det är att arbeta med den advokaten och hur de representerar och interagerar med sina kunder.
- Utvärdera dessa recensioner kritiskt och kom ihåg att anonyma recensioner vanligtvis har mindre värde. Du har inget sätt att veta vem personen är som skrev recensionen, så du kan inte utvärdera deras motiv.
Steg 3. Schemalägg tre eller fyra inledande samråd
Arbetsrättsadvokater erbjuder vanligtvis en kostnadsfri första konsultation, så det bör inte tömma ditt bankkonto för att prata med flera. Tre eller fyra inledande samråd bör ge dig tillräckligt med alternativ för att göra det bästa möjliga valet.
- Se till att du lämnar tillräckligt med tid för varje konsultation. Även om advokaten bara lovar en timme gratis, bör du lämna minst två eller tre timmar per möte.
- Du vill också försöka schemalägga dessa konsultationer inom en vecka eller två. Det finns strikta tidsfrister för att lämna in en administrativ avgift, och du vill inte sluta börja för sent.
- Om en advokat ger dig blanketter att fylla i eller en lista med information som ska lämnas före ditt första samråd, se till att du får det materialet så snart som möjligt.
- Tänk på att ju mer information du kan ge en advokat innan det första samrådet, desto mer värdefullt blir det samrådet för dig.
Steg 4. Ställ många advokater till varje advokat
Kom beredd på varje första samråd med en detaljerad lista med frågor du vill ställa som täcker ett antal olika områden. Du bör komma undan med en god förståelse för varje advokats erfarenhet, strategier och praktikstil.
- Ta reda på hur många klienter som liknar dig varje advokat har representerat och vad som hände i dessa fall.
- Olika funktionshinder har olika problem. Att hitta en advokat som tidigare har representerat kunder som felaktigt sagt upp sig för att ha PTSD förstår bäst de svårigheter du möter.
- Du vill också lära dig så mycket du kan om advokatens praktikstrategi. Vissa är bosättningsorienterade, medan andra vill slåss mot det i domstol.
- Fråga advokaterna hur mycket av arbetet i ditt ärende de kommer att slutföra på egen hand, och hur mycket som kommer att göras av advokater eller mindre erfarna advokater.
- Om en advokat indikerar att någon annan på kontoret kommer att göra mycket av ditt ärende, ta reda på om du kan träffa den personen också innan du bestämmer dig.
- Få en god förståelse för varje advokats arvode, så har du en allmän uppfattning om hur mycket det kommer att kosta dig att slåss mot din tidigare arbetsgivare.
- Vissa advokater kan vara villiga att representera dig på grund av oförutsedda avgifter, vilket innebär att de tar en procentandel av eventuella förlikningar eller utmärkelser du får.
Steg 5. Jämför och jämför de advokater du intervjuade
När dina första konsultationer är över kan du skapa en förmåga som du kan använda för att jämföra de advokater du träffade objektivt för att välja den som har mest erfarenhet och bästa praxis.
- Att göra denna råa, objektiva bestämning kan vara ganska enkel. Den bästa advokaten på papper kanske inte nödvändigtvis är den bästa för dig.
- Glöm inte att ta hänsyn till hur advokaten får dig att känna. Du vill ha en advokat på din sida som du litar på att slåss för dig, och som du tror respekterar dig.
- En advokat som du tycker är skrämmande eller som behandlar dig nedlåtande kanske inte är den bästa advokaten för dig.
- Tänk på att om du hamnar i domstol kommer din tidigare arbetsgivare att gräva i ditt liv och din bakgrund. Om du inte trivs med din advokat kan det vara ännu svårare att avslöja dessa traumatiska detaljer.
- Du behöver en advokat som du känner dig bekväm med så att du inte skulle tveka att berätta någonting för dem - även om det är något i din bakgrund som du fruktar kan skada ditt ärende.
Steg 6. Gör ditt slutgiltiga val
När du har bestämt dig för vilken advokat du vill anlita, vänta inte med att meddela dem. Du måste få igång ditt ärende så snart som möjligt. Se till att du skriver på ett skriftligt avtal om förvaring innan du tillåter advokaten att arbeta med ditt ärende.
- Din advokat bör gå igenom förvaringsavtalet med dig och förklara det noggrant. Om du har några frågor, be om förtydligande.
- Var särskilt uppmärksam på avgiftsarrangemanget. Om det är något du inte håller med om, tala om. Trots framträdanden är kvarhållaravtal förhandlingsbara. Du kanske kan komma fram till ett bättre avtal om du frågar.
- Du kanske också vill att en betrodd vän eller familjemedlem ska granska avtalet innan du skriver under.
Del 2 av 3: Inlämning av en administrativ avgift
Steg 1. Jämför statliga och federala skydd
Du har en begränsad tid att lämna in en administrativ avgift, vilket måste göras innan du kan väcka talan. Din advokat hjälper dig att analysera statlig och federal lag för att avgöra hur du ska gå tillväga.
- PTSD anses vara en funktionsnedsättning enligt ADA och de flesta statliga lagar. ADA skyddar dig från felaktig uppsägning, men din statliga lag kan erbjuda mer skydd, till exempel genom att göra det lättare att bevisa att diskriminering har skett.
- ADA och andra federala lagar som förbjuder diskriminering i anställning tillämpas av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), som har fältkontor över hela landet.
- Om du är veteran kan du också hitta ytterligare skydd enligt federala lagar som förbjuder diskriminering av anställda på grund av deras militära status.
- Din advokat hjälper dig att bedöma om du är berättigad till skydd mot dessa lagar, vilket delvis beror på antalet anställda som din arbetsgivare har.
Steg 2. Fyll i intagsfrågeformuläret
EEOC har ett formulär som du måste fylla i för att initiera en avgift med de federala myndigheterna. Statliga myndigheter har vanligtvis liknande former. Detta formulär kräver att du lämnar detaljerad information om dig själv, din tidigare arbetsgivare och den diskriminering som har skett.
- Din advokat kan erbjuda dig hjälp, men du bör förvänta dig att fylla i frågeformuläret själv.
- Var så detaljerad du kan när du diskuterar din uppsägning, inklusive så många fakta som du vet.
- Var noga med att inkludera namnen på alla som är inblandade i beslutet att säga upp dig och alla skäl som du fick för din uppsägning. Du vill också inkludera namnen på alla chefer eller handledare.
Steg 3. Skicka in ditt frågeformulär
När du har fyllt i ditt frågeformulär måste du skicka det tillsammans med eventuell nödvändig stödjande dokumentation till det lokala fältkontoret hos lämplig byrå. Normalt är det bäst att ta med dina pappersarbete till kontoret personligen.
- Din advokat hjälper dig att hitta närmaste fältkontor om du skickar in en federal avgift till EEOC.
- Byrån rekommenderar att du tar ditt intagsfrågeformulär personligen till kontoret, eftersom du vanligtvis har möjlighet att prata med en agent direkt.
- Å andra sidan, om du skickar in ditt frågeformulär genom att skicka det, kan processen med att utreda din avgift försenas med så mycket som 30 dagar.
Steg 4. Tala med en EEOC -agent
Efter att du har lämnat in en avgift till EEOC kommer en agent att undersöka dina påståenden och tala med dig om den diskriminering du påstås ha upplevt. Agenten kommer också att söka svar från din tidigare arbetsgivare.
- Baserat på ditt frågeformulär och svaret från din tidigare arbetsgivare kan EEOC -agenten ha ytterligare frågor till dig.
- Om du redan har anlitat en advokat, var noga med att meddela agenten detta. De måste först kommunicera med din advokat innan de pratar direkt med dig.
- Om du har pratat med några medarbetare som är villiga att tala med en agent för dina räkning, bör du förse utredningsagenten med deras namn och kontaktinformation.
Steg 5. Försök medling med din tidigare arbetsgivare
I de flesta fall, efter att agenten har slutfört sin utredning kommer de att rekommendera att du och din tidigare arbetsgivare inleder medling. Eftersom processen är frivillig måste både du och din tidigare arbetsgivare först gå med på att delta.
- Innan medling sätter du dig normalt ner med din advokat och pratar om vad du vill ha ut av situationen.
- Beroende på omständigheterna kring din uppsägning kanske du inte letar efter några pengar - kanske skulle du vara glad över att få ditt jobb tillbaka.
- Vanligtvis bör du dock be om förlorade löner som täcker tiden du var arbetslös, liksom advokatkostnader.
- Även om du kan få en advokat att representera dig under själva medlingen, krävs detta inte. Tänk dock på att din tidigare arbetsgivare vanligtvis kommer att ha minst en advokat på sin sida.
- Om du och din tidigare arbetsgivare kan förhandla fram en lösning kommer EEOC att godkänna det och skriva upp ett avtal för er båda att skriva under.
Del 3 av 3: På väg till domstolen
Steg 1. Få ett rätt att stämma
EEOC (eller din statliga myndighet) skickar dig ett rätt att stämma om dina problem inte kan lösas genom administrativa processer. När du har fått brevet kan du fortsätta din kamp vid domstolarna.
- Att gå igenom hela den administrativa processen till dess slut kan ta flera månader, om inte ett år.
- Du kan begära ett stämningsbrev så snart som 60 dagar efter att du har skickat in din avgift, så att du kan väcka talan utan att behöva vänta så länge.
- Med andra ord är det inte nödvändigt att slutföra hela den administrativa processen och inte träffa någon uppgörelse med din tidigare arbetsgivare innan du väcker talan.
- Rätten att stämma bekräftar helt enkelt för domstolen att du har utnyttjat administrativa processer enligt lagen.
Steg 2. Skicka in ditt klagomål
Ditt klagomål är domstolsdokumentet som kommer att inleda din stämning i antingen statlig eller federal domstol. Det sätter scenen med en lista över faktiska anklagelser mot din arbetsgivare som, om det bevisas, utgör diskriminering i strid med lagen.
- Om du stämmer enligt federal lag kommer din stämning att väckas vid den federala tingsrätten som har jurisdiktion över området där din tidigare arbetsgivare är belägen.
- En stämning baserad på statlig lagstiftning skulle vanligtvis lämnas till din länsrätt. Men om du har krav enligt både federal och statlig lag, måste du i allmänhet lämna in en federal domstol eftersom statliga domstolar inte kan pröva federala påståenden.
- När din stämning lämnas in kommer din advokat att ge dig en filstämplad kopia av ditt klagomål för dina handlingar. Se till att du förvarar den på en säker plats tillsammans med alla andra dokument som är relaterade till ditt ärende.
- Din advokat kommer att få din tidigare arbetsgivare serverad med en kopia av ditt klagomål. Detta ger dem juridiskt meddelande om att du har väckt talan mot dem.
Steg 3. Utvärdera din tidigare arbetsgivares svar
Efter att ha fått del av ditt klagomål har din tidigare arbetsgivare bara några veckor på sig att lämna in ett skriftligt svar på ditt klagomål till domstolen. Detta svar kan bestå av ett svar samt ett yrkande om avslag.
- Om din tidigare arbetsgivare inte svarar på din stämning på något sätt kan du vara berättigad att vinna din stämning som standard - men du bör inte förvänta dig att detta kommer att hända.
- Ofta kommer din arbetsgivare att lämna in ett skriftligt svar som förnekar dina anklagelser och även lämna in ett yrkande om avslag som påstår att du inte har gjort anspråk.
- För att övervinna denna motion måste du och din advokat ställas inför domstolen för en förhandling och visa att det finns en sakfråga som ska avgöras vid rättegången.
Steg 4. Delta i upptäcktsprocessen
När du väl har övervunnit varje avvisningsrörelse är tvisterna "inlagor" slutförda och du går vidare till upptäcktsfasen. Under upptäckten utbyter du och din tidigare arbetsgivare information.
- Domstolen kommer vanligtvis att fastställa tidsfrister för olika stadier av upptäckten. Begäran om produktion kan potentiellt vara en av dina bästa informationskällor.
- Genom begäran om produktion kan du få kopior av alla personalfiler som rör din anställning och eventuella uppsägning, inklusive korrespondens mellan chefer eller personal från din tidigare arbetsgivare.
- Din tidigare arbetsgivare kommer förmodligen att vilja avsätta dig. En deposition är en liveintervju där din tidigare arbetsgivares advokat ställer frågor om dina påståenden som du måste svara under ed.
- En domstolreporter är närvarande och kommer att ta fram en skriftlig avskrift av deponeringen för framtida referens.
- Din advokat kommer att ge dig råd om hur du svarar på deponeringsfrågor, men kom ihåg att din advokat inte kan svara för dig under själva deponeringen.
- Din advokat kan invända mot en fråga under deponeringen, men du måste fortfarande svara på frågan. Invändningen bevaras bara för rekordet.
Steg 5. Överväg eventuella förlikningserbjudanden
Vid olika punkter under rättegången före rättegången kommer din tidigare arbetsgivare sannolikt att göra flera erbjudanden att lösa. Dessa erbjudanden meddelas först till din advokat, som kommer att diskutera dem med dig.
- Tänk på att medan din advokat kan ge dig råd om du ska acceptera ett förlikningserbjudande, är det slutliga beslutet i slutändan ditt.
- Erbjudandena du får kan öka eller minska beroende på information som avslöjas genom upptäcktsprocessen.
- Till exempel, om du ger en särskilt framgångsrik deponering som får ditt ärende att se starkare ut, kan du få ett mer generöst förlikningserbjudande direkt efter deponeringen än något du tidigare fått.
- Om din tidigare arbetsgivare inte föreslår en lösning som du tycker är tillfredsställande, kommer du att arbeta med din advokat för att förbereda för rättegång. Tänk på att tvister och förberedelser inför rättegång kan ta upp till ett år eller mer.
