OSHA (Occupational Safety and Health Administration) grundades 1971 och ansvarar för att skapa säkra förhållanden på arbetsplatsen. Om du tror att du eller dina medarbetare är i fara kan du kontakta OSHA för att påbörja en undersökning av din arbetsgivare. Även om detta kan skapa fientlighet mellan dig och din chef, bör du kunna hålla din identitet hemlig. Om det visar sig att det inte är så kan du också använda lagen för att skydda dig mot repressalier från din arbetsgivare.
Steg
Del 1 av 3: Förberedelse för att klaga
Steg 1. Överväg att hitta en representant
När du fyller i ett OSHA -klagomål är du lagligt skyddad mot repressalier och bör ha möjlighet att vara anonym. Ibland kränks dock dessa rättigheter. Det finns vissa typer av representanter som kan kontakta OSHA för dina räkning. Diskutera situationen med en om de står till ditt förfogande.
- En facklig representant eller liknande representant för en auktoriserad förhandlingsenhet för anställda kan juridiskt företräda dig.
- Du kan också kontakta en advokat. Advokater får juridiskt agera för dina räkning i OSHA -klagomål.
- Andra potentiella representanter inkluderar präster, socialarbetare, familjemedlemmar, regeringstjänstemän och ideella grupper.
Steg 2. Granska OSHA -föreskrifter
Du bör lämna in ett klagomål när du vet att det finns en osäker arbetsplats. Det hjälper dock om du kan ange en specifik reglering som din arbetsgivare bryter mot. En omfattande lista över regler finns här.
Steg 3. Samla bevis
Du måste tillhandahålla tillräckligt med information för att OSHA ska kunna vidta någon form av åtgärd. Mest väsentligt måste du beskriva typen av fara, hur många människor som utsätts för den och var den kan hittas.
- Om du kan kan du inkludera foton av faran eller göra en ritning. Om det är tillgängligt, inkludera dokumenterade bevis från din arbetsgivare om att faran föreligger. Ge så mycket detaljer som möjligt.
- Var mycket specifik om var faran är. Om det är i en stor fabrik, rita en karta för att illustrera dess plats eller ge mycket exakta riktningar. Förklara när faran inträffar och hur länge den har pågått.
- Ange om du vet att din arbetsgivare är medveten om situationen. Han kommer att bli föremål för ytterligare böter om han är det. Ge eventuella bevis för att han eller några statstjänstemän känner till faran.
Del 2 av 3: Kontakta OSHA
Steg 1. Fundera över dina alternativ
Om du lämnar in ett skriftligt och undertecknat uttalande är OSHA skyldigt att undersöka situationen. Om du ringer eller inte signerar ditt namn är OSHA inte skyldig att undersöka. Din anonymitet bevaras bättre om du ringer, men det bör vara säkert även om du gör ett undertecknat uttalande.
Även när du undertecknar ett uttalande kan du ange att du vill att ditt namn ska vara dolt för din arbetsgivare. Din identitet ska inte avslöjas
Steg 2. Skicka ett klagomål online
Du kan lämna ditt klagomål online här. Blanketten är kort och lätt att skicka. Det ger inte utrymme för ytterligare dokumentation men det kan tillhandahållas i uppföljningssamtal med OSHA.
Steg 3. Skicka eller faxa ett klagomål
Ett standardformulär kan laddas ner online och skrivas ut. När du har slutfört det bör du skicka det till det lokala OSHA -kontoret, som också finns online.
En spansk form finns också
Steg 4. Ring det lokala OSHA -kontoret
Att ringa är det snabbaste sättet att nå OSHA och därför uppmuntrar OSHA dig att följa denna kurs när du tror att situationen är ett akut hot mot någons välbefinnande. Du kan hitta ett nummer för närmaste regionkontor online eller ring 1-800-321-OSHA.
Del 3 av 3: Uppföljning av klagomål
Steg 1. Vänta på ett samtal
Vissa faror kommer att resultera i en omedelbar utredning. I andra fall kommer OSHA att kontakta din arbetsgivare angående klagomålet. Om arbetsgivaren förnekar avgiften eller hävdar att faran är åtgärdad bör OSHA kontakta dig och låta dig bestrida denna avgift. OSHA kommer att använda sitt utrymme för skönsmässig bedömning av huruvida de ska undersöka situationen ytterligare.
Steg 2. Skriv ett undertecknat klagomål
Om OSHA beslutar att inte utreda kan du skriva ett undertecknat klagomål till regionkontoret. Om faran är ett brott mot OSHA -bestämmelserna bör byrån undersöka.
Steg 3. Skydda dig mot repressalier
Du bör kunna hålla din identitet hemlig när du lämnar in ett OSHA -klagomål. Men om din arbetsgivare får reda på att du är ansvarig och du tror att de har tagit emot dig, finns det rättsliga åtgärder. Du måste meddela OSHA inom 30 till 180 dagar efter den påstådda hämndhandlingen, beroende på typen av överträdelse, men har tillåtelse att göra ditt uttalande på vilket språk som helst.
- Besök OSHAs klagomål för visselblåsare för att lämna in ett online -klagomål.
- Du kan också ladda ner ett meddelande om Whistleblower -klagomål och skicka det eller faxa det till det lokala OSHA -regionkontoret. Om du inte kan ladda ner formuläret kan du redan skriva ett brev till regionkontoret med information om händelsen i fråga.
- För att lämna in ett klagomål via telefon, ring närmaste OSHA -regionkontor.
