Divergerande karriärvägar utgör en mängd unika utmaningar som kan kräva att båda partnerna utvärderar sina prioriteringar och gör kompromisser. Det kan kräva lite arbete, men hantering av frågor från omplacering till hushållsförvaltning är möjlig när du och din partner strävar efter att utveckla en teammentalitet. Försök hitta sätt att turas om och alternativa prioritera varandras karriärer. Arbeta med att förbättra din kommunikation och markera dina delade värderingar istället för att fokusera på dina professionella skillnader. Tänk också på att det är viktigt att behålla din identitet i ditt förhållande och att din partner behåller sin identitet. Så länge du är på samma sida om de stora frågorna i ditt förhållande är det inget fel med att ha olika karriärer och intressen.
Steg
Metod 1 av 3: Kompromisser
Steg 1. Diskutera dina karriär- och familjemål med varandra
Försök att vara ärliga och realistiska med varandra om hur ni vill leva era liv. Om du precis börjat med varandra, prata om huruvida du vill ha barn eller inte, om du ser dig själv köpa ett hem och hur du ser för dig att din karriär tar form i framtiden.
- Att lära känna varandras prioriteringar så tidigt som möjligt hjälper dig att avgöra om dina mål och karriärambitioner är förenliga med din partners. Till exempel, om din karriärväg alltid kommer att innebära att spendera 75% av din tid på resor, är det kanske inte bäst att slå sig till ro med någon som inte tror att långdistansförhållanden fungerar under några omständigheter.
- Gör ditt bästa för att se till att du och din partner kan göra kompromisser. Om ni båda är ovilliga att kompromissa om era olika karriärvägar och inkompatibla mål, är det bättre att avsluta en relation förr än senare.
Steg 2. Välj dina prioriteringar
Kom ihåg att din relation till dig själv ska komma först, och sedan din relation med din partner. Bestäm vad som är förhandlingsbart och vad som inte är förhandlingsbart. Försök att prioritera dina karriär- och familjemål och bestäm vilka kompromisser du är villig att göra.
Fråga dig själv:”Är jag villig att sätta min partners karriärmål framför mina egna? Vilka kompromisser kan jag göra utan att göra mig besviken eller skapa interna konflikter? Är det viktigare för mig att ha ett långsiktigt förhållande och en familj än professionell utveckling?”
Steg 3. Acceptera din partners prioriteringar
Du och din partner kommer inte att se allting öga mot öga. Om du har olika visioner för dina karriärvägar, försök att inte vara avvisande eller att värdera din partners värderingar. Omfamna dina olikheter och bestäm om du delar tillräckligt med prioriteringar för att skapa ett liv tillsammans.
Anta till exempel att du har ett välbetalt kontorsjobb med ett fastställt 9 till 5-schema och alltid tänkt dig att bosätta dig med någon liknande. Du föll dock för en konstnär som prioriterar kreativt uttryck framför ekonomisk framgång och konsekvent arbetstid. Om du vill upprätthålla ett hälsosamt förhållande måste du samarbeta för att hålla dina individuella prioriteringar på lika villkor genom att balansera ditt behov av ekonomisk stabilitet med deras kreativa behov
Steg 4. Bestäm hur och när dina individuella karriärer prioriteras
Arbeta tillsammans för att ta itu med specifika händelser som kräver att en partner gör uppoffringar för att låta den andra lysa. Gör ditt bästa för att turas om att göra kompromisser som gynnar varandras karriärer. Försök att utvärdera möjligheter utifrån praktiska överväganden, men undvik att låta praktiken överväga lyckan helt.
- Anta till exempel att din partner har en professionell möjlighet en gång i livet som kräver att du flyttar till ett annat land. Du måste flytta långt ifrån din familj och dina vänner, säga upp ditt eget jobb och lära dig ett nytt språk och en ny kultur. Arbeta med din partner för att väga för och nackdelar. Det finns inga universella lösningar, men det är viktigt att du diskuterar hur beslutet kommer att påverka både ditt personliga och professionella liv.
- Utvärdera situationen genom att fråga varandra:”Kommer deras inkomst att räcka till att ni båda kan arbeta på grund av språkliga och kulturella hinder? Finns det möjligheter för dig att driva dina egna intressen? Kommer det att stoppa din karriär skapa varaktiga professionella nackdelar som du aldrig kommer att återhämta dig från? Hur kan din partner göra framtida uppoffringar som kommer att prioritera din karriär?”
Metod 2 av 3: Att vara i samma lag
Steg 1. Skapa en dynamisk teammentalitet
Närma dig alla svårigheter genom att agera som ett lag. Ta beslut baserat inte på vad som kommer att gynna en enskild partner, utan på vad som kommer att gynna teamet som helhet. Eftersom livet ständigt är i rörelse, försök att tänka på ordet team som ett aktivt, dynamiskt verb istället för ett statiskt substantiv.
- Det betyder att du både ska vara anpassningsbar och öppen för olika positioner inom teamet. Uppmuntra varandra snarare än att tävla. En partner som har en högre inkomst, till exempel, bör vara en källa till uppskattning och värde för ditt förhållande istället för ett tävlingsfält mellan er två.
- Till exempel, om barn kommer in i bilden, kommer dina roller att ändras. Försök att ändra dina roller utifrån vad som är bäst för familjen som helhet, som att välja en primär vårdgivare eller hemma-förälder baserat på dina inkomster istället för baserat på samhälleliga förväntningar, som kön.
Steg 2. Strategisera tillsammans
Se dina resurser och hinder som delade, snarare än att bara tillhöra en partner. Ange en vanlig tid, antingen en gång om dagen eller en gång i veckan, för att bygga strategier för att lösa specifika problem.
- Exempel kan vara ekonomiska dilemman, schemaläggningskonflikter eller personliga meningsskiljaktigheter. Under dina brainstorm -sessioner kan du identifiera ett problem, informera den andra om det och diskutera praktiska lösningar.
- Anta till exempel att ditt företag har erbjudit dig en resemöjlighet och din partner är orolig för de ekonomiska och personliga belastningar det kommer att införa. Ge dem möjlighet att uttrycka sina bekymmer och berätta sedan för dem hur möjligheten är avgörande för dina karriärmål.
- Arbeta tillsammans för att identifiera sätt att ta itu med de ekonomiska frågorna, till exempel hur du kan minska dina egna levnadskostnader medan du är borta, be ditt företag om en högre flyttbidrag och välja vilka icke-väsentliga delar din partner kan minska för att minska ekonomin anstränga.
- Prata om hur du håller dig i nära kommunikation, som att videochatta regelbundet, bestämma hur ofta du kan prata i telefon eller hitta sätt att göra besök till varandra överkomligt. Slutligen, diskutera hur du kan göra jämförbara framtida uppoffringar som kommer att gynna din partners karriärmål.
Steg 3. Ställ tydliga, flexibla roller och arbetsuppgifter
När båda parter har sina egna karriärer och professionella mål kan hushållsledning bli en källa till ständig konflikt. För att undvika oenigheter om vem som städar eller vem som lagar middag, utse sysslor och arbetsuppgifter för varje partner att slutföra på specifika dagar. Var öppen för att ändra schemat om det behövs, som om din partner inte kan laga middag på den angivna natten på grund av ett arbetshändelse.
- Till exempel lagar du middag varannan dag, och den som inte lagar mat städar och diskar. Prova att utveckla en alternerande sysselsättningslista någon annanstans, som om du städar badrummen en vecka och din partner städar dem nästa.
- Försök att inte komma ner för hårt på varandra om någon av er inte skjuter upp ett hushållsarbete. Försök att ha realistiska förväntningar på varandra och att vara empatisk när det gäller hushållsarbete istället för att vara varandras chefer.
Steg 4. Identifiera dina delade värden
Dina karriärer är uppenbarligen individuella prioriteringar, men gör ditt bästa för att hitta gemensamma principer som fördjupar ditt förhållande. Exempel kan vara karaktärsdrag, en konst- eller litteraturgenre, religiös tro, musik eller hälsa och kondition. Försök att påminna er om de saker ni har gemensamt snarare än att fokusera enbart på de konflikter era olika karriärer skapar.
När du väl har identifierat dessa värden, var noga med att ta tid från jobbet för att driva dem tillsammans. Om ni båda uppskattar matlagning, ta en matlagningskurs tillsammans. Om ni båda älskar att vara utomhus, vandra ett annat spår varje lördag
Metod 3 av 3: Förbättra kommunikationen
Steg 1. Var tydlig med behov och förväntningar
Om du har vissa förväntningar på din partner eller relation, se till att du uttrycker dem tydligt. Du kan inte ställa din partner till svars för att du inte uppfyller dina förväntningar om du inte kommunicerar dina behov med varandra.
- Förväntningar kan innebära saker som dagliga rutiner, som att spendera tid eller äta tillsammans. Till exempel kanske din partner arbetar med massor av människor, men du arbetar ensam på ditt hemmakontor. De behöver tid att dekomprimera efter att ha kommunicerat hela dagen, men du behöver någon att prata med efter att ha varit ensam hemma hela dagen.
- Ha en konversation om dina respektive behov och fråga din partner,”Om hur mycket personlig tid behöver du efter din hektiska dag? Jag vet att du tillbringar hela dagen med att prata med människor, och jag respekterar det, men jag tillbringar större delen av min tid hemma ensam. Är det vettigt för dig att ta en timme för dig själv och sedan äta middag tillsammans så att vi kan prata?”
Steg 2. Ge varandra känslomässigt stöd
Att göra kompromisser och utveckla en teammentalitet innebär ofta att man ger upp något som är värdefullt eller viktigt. Gör ditt bästa för att förstå vad ni båda har offrat för att göra en kompromiss. Var lyhörd, empatisk och ge varandra emotionellt stöd för att undvika latenta konflikter eller förbittring.
- Känslomässigt stöd kan innebära mer än att bara vara empatisk med dina individuella professionella kompromisser. Om du är både karriärdriven och har utmanande yrken, försök komma med känslomässiga strategier som fungerar bäst för ditt förhållande.
- Till exempel erbjuder vissa partner varandra emotionellt stöd i form av råd, validering och kritisk feedback om svåra beslut på jobbet. Andra relationer fungerar bäst när partners lämnar arbetet på kontoret och förlitar sig på varandra för att dela upp arbete och hemliv. Prata med din partner om vad som är bäst för just ditt förhållande.
Steg 3. Tillbringa kvalitetstid tillsammans borta från allt ansvar
Försök att synkronisera lite semester eller ta en långhelg tillsammans. Om du har barn, överväg att anlita en barnvakt eller be en vän eller familjemedlem att titta på dem under en övernattningsperiod, åtminstone. Ta dig tid att njuta av varandras sällskap borta från ditt ansvar, oavsett om du tar en resa eller bara stannar hemma och gör ingenting.
Försök att ägna en vanlig tid åt att spendera tillsammans och försök att använda den tiden för att se varandra som mer än bara ett professionellt varelse. Stressfri kvalitetstid hjälper dig att fokusera på varandra som kompletta människor istället för att låta dina divergerande karriärer stjäla rampljuset
Steg 4. Överväg att träffa en parrådgivare
Att prata med ett par rådgivare kan hjälpa dig att få ett objektivt perspektiv och utveckla lösningar för just dina svårigheter. När du väljer en rådgivare, leta efter någon som förblir objektiv och undviker att ta parti. Om du eller din partner känner dig förkyld, hitta en annan terapeut.
- Gå till en kurator eller terapeut som är framtidsinriktad, föreslår praktiska och rättvisa sätt att kompromissa och hjälper dig att sätta tydliga mål under den första sessionen.
- Mun -till -mun är ofta det bästa sättet att hitta den bästa rådgivaren, men det kan vara ett obekvämt ämne att ta upp med familj och vänner. Om du tvekar att fråga någon som känner personligen kan du be din primärvårdsläkare om en remiss. Prova att ringa din försäkringsgivare och be om en lista över närliggande terapeuter i nätverket som omfattas av din plan. Du kan också söka online genom att köra en allmän sökning efter "parrådgivning nära" din plats eller genom att konsultera Psychology Today's find a therapist tool:
